La brecha de género mina las posibilidades de las mujeres con discapacidad que son víctimas de violencia de género para denunciar a sus agresores, encontrar un empleo y rehacer su vida, según ha defendido hoy la vicepresidenta de la ONCE, Patricia Sanz, en el 14 Congreso Internacional para el Estudio de la Violencia Contra las Mujeres que se clausura hoy en Málaga. 

La Asociación ClosinGap(se abrirá nueva ventana), integrada por doce grandes empresas con el objetivo de analizar el impacto económico de la desigualdad de oportunidades a la que se enfrentan las mujeres, en el marco de su quinto aniversario celebró, el pasado 30 de octubre, en la ‘all in one’ de CaixaBank en Madrid el V Economic Equality Summit, moderado por la presentadora Sonsoles Moralejo.

Coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Salud Mental 2023, el 10 de octubre, la Asociación ClosinGap(se abrirá nueva ventana) ha presentado el informe ‘Coste de oportunidad de la brecha de género en la salud emocional’, liderado por la compañía de ciencia y tecnología Merck(se abrirá nueva ventana) con el apoyo técnico de PwC(se abrirá nueva ventana), que analiza las brechas de género en el estado de ánimo, la salud laboral, el autocuidado y la salud emocional de los jóvenes. En la presentación ha participado la vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital del Grupo Social ONCE(se abrirá nueva ventana), Patricia Sanz.

‘Personas diversas, empresas orgullosas de sus valores’ ha sido el título elegido para un nuevo Seminario del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, celebrado el día 27 de junio, bajo el planteamiento de abordar la Igualdad desde todas las perspectivas, con un especial enfoque en la diversidad relativa a la orientación sexual y la identidad de género. 

Con motivo del Día Internacional de la Mujer (8M), Envera -organización que trabaja desde hace más de 45 años por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad- celebró en Málaga la Jornada ‘Mujer, empleo y discapacidad, un gran desafío’(se abrirá nueva ventana), con la participación de directivas de grandes empresas y de la administración pública que han hablado de la inclusión y de la igualdad como factores esenciales para la competitividad de sus organizaciones, poniendo especial énfasis en el talento de las profesionales con discapacidad como parte de su capital estratégico.

El Grupo Social ONCE defiende en la imagen de sus tradicionales cupones el fin de la brecha salarial entre mujeres y hombres y reivindica la eliminación de las brechas de género que afectan a las primeras y, muy especialmente, a las mujeres con discapacidad.

Ana Peláez Narváez, vicepresidenta ejecutiva de la Fundación CERMI Mujeres y Alta Comisionada para la Solidaridad y la Cooperación Internacional del Grupo Social ONCE y vicepresidenta de la Fundación ONCE para América Latina (FOAL), ha sido elegida presidenta del Comité de la ONU para la Eliminación de la discriminación contra la Mujer (Comité Cedaw), convirtiéndose en la primera española que accede a esta relevante responsabilidad internacional.

El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer protagoniza el cupón de la ONCE del jueves 24 de noviembre. Cinco millones de cupones difundirán esta efeméride que tiene lugar cada 25 de noviembre y a la que el Grupo Social ONCE dedica además un manifiesto para destacar que “ayudar a una víctima no es una opción, es su derecho y nuestra obligación”.

La comisaria europea de Igualdad, Helena Dalli, pidió al Grupo Social ONCE apoyo y colaboración con el Gobierno para que la próxima presidencia española de la Unión Europea (UE) prevista para el segundo semestre de 2023 ponga en valor a los 80 millones de ciudadanos europeos con discapacidad y les ofrezca igualdad de oportunidades.

En noviembre de 2022, el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE ha celebrado el último de los seminarios programados para el año en curso. Con el título ‘+Oportunidades -Brechas’, el pasado 3 de noviembre, alrededor de 230 personas conectadas a través de la plataforma Zoom, pudieron conocer algunas de las acciones que desarrolla el Grupo desde sus tres Áreas Ejecutivas (ONCE, Fundación ONCE e ILUNION), para reducir las brechas en materia de igualdad, teniendo en cuenta las variables de género y discapacidad, tal y como explicó la vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital y presidenta del Observatorio, Patricia Sanz (0,26 MB).