El Grupo Social ONCE, en su compromiso por establecer una igualdad real entre hombres y mujeres también en su plantilla de trabajadores y trabajadoras, lanza una nueva y masiva campaña de ofertas de empleo para personas con discapacidad, titulada Venta con talento en femenino. Impulsada por el Observatorio de Igualdad del Grupo Social ONCE, esta acción está orientada a lograr la paridad real en la red de agentes vendedores y vendedoras de productos ONCE.

Un año más, el Grupo Social ONCE se ha sumado a las diferentes reivindicaciones con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo. Y lo ha hecho con la organización de numerosos actos por todo el territorio estatal y dedicando a la mujer el cupón de ese mismo día, cuyo motivo recogía la imagen del Instituto de las Mujeres.

A raíz de la aprobación, el pasado mes de octubre, de dos nuevos Reales Decretos, el 901/2020, que regula todo el procedimiento para la gestación de los planes de igualdad hasta su registro, y el 902/2020, que contempla la igualdad retributiva, muchas empresas han comenzado a abordar los ajustes necesarios en la materia de cara a su implantación definitiva en marzo de 2022, un objetivo por el que también se ha empezado a trabajar desde todas las áreas del Grupo Social ONCE.

A pesar de la irregular situación que continuamos viviendo a consecuencia de la Covid-19, el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE continúa trabajando incansablemente para evidenciar y procurar eliminar la brecha salarial que todavía existe externamente, por género y por discapacidad. Y lo hace, por un lado a través de la participación en numerosas reuniones, webinars, seminarios, congresos, conferencias, etc. (que en su mayoría se celebran de forma virtual), y también desde el trabajo continuo que de forma coordinada llevan a cabo los integrantes del Pleno del Observatorio y las áreas a las que representan, tal y como expuso Patricia Sanz, vicepresidenta 3ª de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital del Consejo General y presidenta del Observatorio, durante la sesión ordinaria celebrada el pasado 17 de febrero.

El Grupo Social ONCE apoya, con 11 millones de cupones, la igualdad laboral y salarial de la mujer y la lucha contra las brechas de género. Para ello dedica su cupón del 22 de febrero al Día de la Igualdad Salarial y el del 8 de marzo al Día Internacional de las Mujeres.

Como una de las doce entidades que integran ClosinGap(se abrirá nueva ventana), un clúster cuya finalidad es impulsar la transformación social en materia de economía y mujer en estrecha colaboración entre los sectores público y privado, el  Grupo Social ONCE está  trabajando en la elaboración de un informe específico sobre el coste de oportunidad de la brecha de género en la discapacidad.

La ONCE ha recogido hoy el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que le concedió el Ministerio de Igualdad el pasado mes de junio, según la Orden IGD/533/2020 publicada en el BOE. En ella, se incluye a la Organización como una de las 12 entidades reconocidas este año con esta marca de excelencia que pone en valor el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En el marco del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, el pasado 26 de noviembre, se celebró el Seminario “Vocaciones científicas y tecnológicas, y estereotipos de género en las carreras digitales” a cargo de Rafael Conde Melguizo, doctor en Sociología y director del Grado en Artes Digitales en la Facultad de Tecnología y Ciencia de la Universidad Camilo José Cela. En él también participó como ponente, la nueva directora gerente de Ilunion Tecnología y Accesibilidad, Patricia Otero.

A la luz del Real Decreto Ley 28/2020 que regula en nuestro país la modalidad del trabajo a distancia y teletrabajo, la profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha, Mª Luz Rodríguez Fernández, fue la ponente del seminario organizado, el pasado 7 de octubre, por el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, y que de forma telemática congregó curiosamente  a 111 asistentes. Objetivo: analizar las ventajas, riesgos y oportunidades que plantea esta modalidad de trabajo para las personas con discapacidad y para las mujeres en general.

Bajo el título “El compromiso entre el Grupo Social ONCE y las personas que lo integran no entiende de distancias”(se abrirá nueva ventana), Rodríguez intentó ofrecer respuestas a cuestiones como ¿de qué manera se puede teletrabajar sin mermar el vínculo de los trabajadores y trabajadoras con la institución y por tanto no haga mella en su sentimiento de pertenencia al Grupo Social ONCE? ¿El teletrabajo favorece la inclusión de las personas con discapacidad? O ¿se produce en esta modalidad discriminación por razón de género? ¿Favorece realmente la conciliación?

La Fundación CERMI Mujeres(se abrirá nueva ventana) (FCM) profundizó, el pasado 15 de julio, durante el 12º webinario de su ciclo ‘No estás sola’, el papel de las mujeres con discapacidad en la reconstrucción de España tras el coronavirus. 

En el encuentro online intervino la vicepresidenta tercera de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE, Patricia Sanz; la coordinadora de la Comisión de Mujer del CERMI Madrid, Mayte Gallego; Carmen Arana Romero, de Tengo Esclerosis Múltiple y Qué (TEMYQUE); la especialista sobre Discapacidad y Derechos Humanos de la Organización de Estados Americanos Pamela Molina, y la experta del Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, Amalia Gamio.

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