La Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE) organizó, el pasado 25 abril, la mesa de debate “Post #8M, ¿y ahora qué?”, que contó con Marta Lamas como coordinadora de la Mesa de Diversidad de Madrid Foro Empresarial.

El CERMI ha elaborado su II Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años (2019-2022), con el que refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

La Fundación CERMI Mujeres (FCM) se ha dotado de una estructura de trabajo temática en promoción, protección y garantía de los derechos humanos de las mujeres y niñas con discapacidad, a cuyo frente estará Laura Serra, experta jurídica en la interseccionalidad que se produce entre género y discapacidad.

El Foro Europeo de la Discapacidad (EDF, por sus siglas en inglés) ha denunciado que las mujeres y niñas con discapacidad siguen sufriendo “tratos discriminatorios y maltratos que afectan de manera particular a su salud sexual y reproductiva y a sus derechos sexuales y reproductivos, con consecuencias importantes y a veces irreparables para sus vidas”.

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, lamentó el pasado 21 de marzo que “la situación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral, pese a que ha habido algunos avances, sigue presentando una desoladora instantánea”, señalando además que al hecho de ser mujer y tener una discapacidad se suman otros elementos que agravan la situación de exclusión, como residir en el entorno rural.

En estos términos se expresó la titular de Trabajo durante la inauguración de la III Conferencia Sectorial de Mujeres con Discapacidad, organizada por la Fundación CERMI Mujeres (FCM), bajo el título ‘Las mujeres con discapacidad ante el empleo’, celebrada en la sede del Ministerio de Trabajo.

La directora y productora de cine Mabel Lozano recogió el 15 de marzo el ‘Premio cermi.es 2018’ en la categoría Fundación CERMI Mujeres - Acción en beneficio de las Mujeres con Discapacidad, por el vídeo ‘Diferente’, impulsado por Fundación ONCE para visibilizar la violencia que se ejerce contra las mujeres con discapacidad.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Fundación CERMI Mujeres (FCM), junto al CERMI Estatal, exige acabar con la enorme discriminación que sufren las mujeres con discapacidad en el acceso al mercado laboral, lo que las aboca a una situación de empobrecimiento y precariedad que cercena todas las posibilidades de desarrollo de un proyecto de vida propio y de una plena participación en comunidad.

Patricia Sanz, vicepresidenta del Consejo General de la ONCE y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, nos da su opinión en un artículo para el diario Público.

La jornada ‘22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres’, celebrada en Madrid, fue el escenario en el que Patricia Sanz, vicepresidenta de la ONCE y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, alertó sobre la importante brecha salarial que sufren las mujeres con discapacidad.

Junto a la secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, Patricia Sanz presentó los dos cupones que un año más la ONCE ha dedicado a estas dos fechas centrales en torno a la mujer: el Día Internacional de la Mujer, que protagoniza el cuponazo del 8 de marzo, y el Día de la Igualdad Salarial, motivo del cupón del pasado 20 de febrero.

La Fundación CERMI Mujeres (FCM) ha puesto en marcha la III edición de su Aula de Formación en Derechos Humanos y Discapacidad desde un Enfoque de Género. La formación se articulará en tres sesiones que se celebran el 25 de enero, el 15 de febrero y el 1 de marzo en horario de 10.00 a 13.00 horas en la sede de la FCM de Madrid.

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