Bajo el lema “Iguales en la vida y en la empresa”, el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE se sumó, el pasado 5 de marzo, a esta conmemoración, lanzando el mensaje de que las personas con discapacidad, sobre todo las mujeres, quieren tener las mismas oportunidades que el resto de la población, especialmente cuando hablamos de oportunidades laborales y sociales, según explicó Patricia Sanz, presidenta de este Observatorio y vicepresidenta 3ª del Consejo General de la ONCE para Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital.

Vídeo del acto

El encuentro, celebrado en el Complejo Deportivo y Cultural de la ONCE en Madrid, contó con la asistencia de 130 personas, y fue uno de los más de medio centenar de eventos convocados por el Grupo Social ONCE en toda España -charlas y conferencias, mesas redondas, representaciones teatrales, certámenes y actos culturales, etc.-, organizados por los Consejos Territoriales de la Organización.

Además de dedicar un total de 5,5 millones de cupones al 8 de marzo, la jornada de Madrid contó con la participación de Patricia Such, directora del área de Salud, Seguridad y Emergencias en SEAT; Teresa Quirós, directora corporativa Económico Financiera en Red Eléctrica de España; e Íñigo Larraya, director de Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad en L´Oreal.

Sus intervenciones se centraron en exponer algunas de las iniciativas que, en su respectivos ámbitos empresariales, persiguen favorecer la incorporación de trabajadoras a su plantilla, y facilitar la corresponsabilidad entre la vida laboral y familiar. En este sentido, Quirós señaló que Red Eléctrica de España tiene en marcha un Plan de Diversidad Integral, con el que la empresa quiere ser referente para empleados, proveedores y clientes. En SEAT también existe un Plan similar, según Patricia Such, y en L’Oreal Íñigo Larraya anunció, entre sus iniciativas más importantes, una contra el acoso callejero que se pondrá en marcha este mismo año.

Además, los ponentes debatieron sobre cómo la paridad en las empresas, sobre todo en los Comités de Dirección, influye favorablemente en la imagen interna y externa de la propia empresa, según coincidieron en defender los tres interlocutores. “Influye muy positiva y decisivamente”, afirmó Larraya.  Y acabaron manifestando sus retos como empresa en el ámbito de la igualdad.

A continuación, presentadas por Cristina Arias, consejera general de la ONCE, la comandante de la Guardia Civil Alicia Vicente, y la presidenta del Club de Fútbol Femenino Olympia-Las Rozas, Sonia Soria, ofrecieron sus valiosos testimonios como mujeres pioneras en ámbitos históricamente muy masculinizados. Tras contar sus respectivas experiencias, los mensajes finales que tanto Alicia como Sonia  dirigieron a todas las mujeres que, como ellas, persiguen sus sueños, es que luchen por ellos  pese a múltiples dificultades. 

Antes de finalizar el acto, que concluyó con preguntas del público asistente a los participantes, el presidente del Grupo Social ONCE, Miguel Carballeda, agradeció el ejemplo de empresas y personas que "como la ONCE desde hace 81 años, luchan por la igualdad en todos los ámbitos para las mujeres y hombres con discapacidad", dijo.

Fundación ONCE se suma al movimiento HeforShe

Por su parte, el día 3 de marzo, Fundación ONCE celebró una jornada bajo el título ‘No estamos sol@s, junt@s caminamos para construir un futuro mejor para tod@s’  en el que se sumó al movimiento HeforShe de Naciones Unidas, una propuesta que concibe la igualdad como una cuestión de derechos humanos. José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE; Teresa Palahí, secretaria general de Fundación ONCE; Mar Medeiros, directora del Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de Inserta Empleo; y la propia Patricia Sanz se dieron cita en este encuentro. 

Palahí fue la encargada de presentar la jornada y aseguró en su intervención que, “a pesar de las barreras que hemos ido derribando, son muchos los pasos que tenemos que seguir dando”. En este sentido aseguró que, iniciativas como ésta, constituyen una buena herramienta.“El programa HeforShe nos compromete a trabajar entre todos por una igualdad real y en todos los rincones del planeta”, concluyó.

Después tuvo lugar una mesa redonda participada por  José Boada, presidente del Grupo Pelayo; Paloma Beamonte, presidenta de Xerox; y Rita Gasalla, presidenta de Ellevate Network, la red global de mujeres profesionales, y CEO de Galöw. Todos ellos coincidieron en señalar la importancia de la implicación de la dirección de las empresas para lograr una igualdad real.

Patricia Sanz advirtió en la clausura del acto que la igualdad no ha de ser algo que celebremos una vez al año. “La igualdad es un tema de derechos humanos y es una realidad que cada vez más empresas se aplican y menos personas se cuestionan”, finalizó.

Retos para la mujer en el siglo XXI

Con este mismo lema '#RetosParaLaMujer en el siglo XXI” la agencia de noticias Servimedia celebró el 4 de marzo un acto que fue inaugurado por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, y prosiguió con una mesa redonda participada por Patricia Sanz; la presidenta de Xerox en España y el sur de Europa, Paloma Beamonte; la presidenta del comité español de Acnur y exministra de Asuntos Sociales, Matilde Fernández; la periodista y directora del Canal 24 horas de RTVE, Cristina Ónega, y la comisaria de la Policía Nacional responsable del Área de Violencia de Género del Ministerio del Interior, Marina Rodríguez.

Ayuso adelantó que "el peor de los atentados es la violencia sexual sobre las menores de edad”. En su opinión ese es el gran reto femenino para el siglo XXI “evitar los abusos sexuales a menores, aberraciones como la mutilación genital y las redes de prostitución. La defensa de los derechos de los menores, en especial de las niñas, y sobre todo cuando están tuteladas por la Administración, debería ser una prioridad”, manifestó.

Para la presidenta madrileña “la mejor defensa contra la violencia sobre las mujeres es evitar que las niñas normalicen el maltrato, además de hacer que vean castigados a sus maltratadores y a quienes les amparan”. Por otro lado, indicó que estos mismos “retos de las mujeres en el siglo XXI son los mismos que los de los hombres: más libertad para que cada uno desarrolle su proyecto personal, sin paternalismos estatales ni de partido".

Ser más visibles

Tras la intervención de Ayuso, las participantes en la mesa de debate concluyeron en la necesidad de hacer lo posible para 'ser más visibles'. ¿Cómo? Pues primero, según Cristina Ónega, “desde la creencia personal en nosotras mismas”. “Les tenemos que decir a las mujeres que vienen por detrás que es posible tener una carrera profesional y ser madre; no hay que renunciar a una carrera por ser madre o a ser madre por tener una carrera profesional”, aseguró la periodista.

Paloma Beamonte destacó la necesidad de que las empresas incorporen en sus plantillas a mujeres víctimas de violencia de género, así como que exista “formación”, dijo, dentro de las compañías para que sepan lidiar con situaciones de violencia machista. “Las empresas tienen que tener planes para que devolvamos a la sociedad parte de lo que la sociedad nos da”, señaló.

La exministra Matilde Fernández defendió que “las políticas (contra el machismo) tienen que ser mantenidas en el tiempo” y trabajar de forma continuada por “la educación, la sensibilización y trasladar al conjunto de los hombres que nosotras queremos una sociedad no violenta”. También pidió que se cambie el enfoque de la violencia de género, de manera que “el tema no sea que han matado a una mujer, sino que un hombre está en la cárcel porque ha matado a una mujer”. También puso en valor el trabajo de organizaciones como el Grupo Social ONCE, entidades como Plena Inclusión y el Cermi por trabajar hacia “mejores prácticas” sobre la mujer en el entorno laboral, especialmente de las mujeres con discapacidad.

Y la comisaria Marina Rodríguez agregó que “no es lo mismo incorporar mujeres a que ocupen puestos de responsabilidad, pues es ahí donde está el quid de la cuestión”. De hecho, dijo que en la Policía Nacional, un cuerpo “masculinizado”, hay en torno a un 14% de mujeres policías, pero las soluciones en el ámbito de la igualdad, indicó, “pasan por los que mandan, que en su mayoría son hombres”. Por tanto, “si ellos no se suman al cambio, es muy difícil que estas organizaciones avancen”.

Por su parte, Patricia Sanz recordó que la brecha salarial de género era en el año 2017 del 21,9%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). “Aún hay más hombres que mujeres, más aún entre las que tienen alguna discapacidad,  en los puestos mejor retribuidos; tenemos que intentar llegar más arriba, no sólo por cobrar más, sino por ser más visibles”, reivindicó. Asimismo, echó en falta más mujeres “referentes” en las que las jóvenes con discapacidad se puedan inspirar.

Y en cuanto a violencia de género, Sanz expuso que en este caso hay “otras cifras negras de las que, a veces ni siquiera hay datos”, como son los casos de mujeres con alguna discapacidad asesinadas por la violencia machista. Asimismo, denunció que tampoco existen cifras oficiales sobre a cuántas víctimas de violencia de género les sobreviene una discapacidad por el maltrato al que han estado expuestas.

En definitiva, todas ellas  coincidieron en la necesidad de seguir avanzando en materia de igualdad en todos los espacios con un mayor esfuerzo. Cinco mujeres que han roto el techo de cristal y que son líderes en sus diferentes áreas -una política, una CEO, una policía, una periodista y una alta ejecutiva con discapacidad- que reivindicaron “llegar más arriba y ser visibles” en connivencia con los hombres.

La mujer en el Grupo Social ONCE

El Grupo Social ONCE da empleo directo a más de 31.000 mujeres, la mayoría con discapacidad, cuenta con un Consejo General con paridad de consejeras y dos vicepresidencias ocupadas por mujeres. De aquí la importancia que tiene el Día Internacional de la Mujer para ONCE, Fundación ONCE e Ilunion. Como institución socialmente responsable, vela por los derechos en todos los niveles y ámbitos de actividad de la Organización, para lo que ha creado el Observatorio de Igualdad de Oportunidades, basado en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y acción positiva. Estas acciones impregnan transversalmente todas las actuaciones del Grupo Social ONCE. Por ejemplo, Fundación ONCE ha atendido a más de 500 mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, algunas de las cuales han logrado luego un empleo en Ilunion y en empresas externas.

Todo ello para evitar la doble discriminación que soportan las mujeres con discapacidad por su condición de mujeres y de personas con discapacidad, que provoca que, por ejemplo, tengan cuatro veces más riesgo de sufrir violencia física o sexual que el resto de mujeres.

Además, las mujeres con discapacidad cobran un 16% menos que los hombres con discapacidad y un 14% menos que las mujeres sin discapacidad; su tasa de paro es mayor que la de los hombres con la misma condición y las mujeres con discapacidad mayores de 45 años son el grupo que registra la mayor tasa de desempleo de todas las categorías.

El Grupo Social ONCE se alinea además con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas y, más concretamente, con el objetivo número cinco, para poner todo su esfuerzo al servicio de la igualdad entre géneros y a empoderar a mujeres y niñas, también aquellas que tienen discapacidad.

#50 actos por toda España

Andalucía

Se confeccionó un pin de color violeta y con forma de lazo con el eslogan "Iguales hoy y mañana" que se repartió en todos los actos celebrados en todas las provincias los días 4, 5 y 6 de marzo, en los que además se presentó el cupón dedicado al Día Internacional de la Mujer.

Posteriormente, el 12 de marzo se celebró en Sevilla un taller formativo para mujeres, impartido por Ana Vales, experta en temas de género y discapacidad y  técnico en el CERMI  Andalucía, que formó  a más una veintena de mujeres comprometidas en este ámbito. 

Aragón

El día 3 de marzo se celebró una Mesa Redonda con el título: "Mujer y discapacidad, doble discriminación en el empleo", abierto a todo el público. Intervinieron: María José Merino Lumbreras (consultora en INSERTA); Lucía Berlanga (asesora jurídica laboral y empresarial con perspectiva de género);  y Carmen Ortiz (fisioterapeuta ciega).

Asturias

El día 12 de marzo se celebró  una mesa redonda homenaje a Mercedes Llaneza, primera delegada provincial de la ONCE en Asturias, para culminar una exposición sobre su historia, que arrancó en 1940 al sorprender con su nombramiento al frente de los ciegos asturianos.

Baleares

El 5 de marzo se celebró una conferencia en la sede de Palma de Mallorca bajo el título “Retos de futuro en el ámbito de la Igualdad", en la que intervino Capilla Navarro, como responsable del Master de Igualdad de la Universidad de Baleares.

Canarias

El día 9 de marzo, en Tenerife, se realizó una jornada-coloquio con AMATE (Asociación de Cáncer de Mama) en cuyo transcurso se  representó la obra  "María", con esta temática. En Las Palmas de Gran Canaria, dos mujeres ciegas con responsabilidad de gestión, mostraron su experiencia como trabajadoras de la ONCE centrada en desmontar mitos sobre la mujer ciega.

Castilla-La Mancha

Se celebró el III Foro Mujer y Discapacidad en Castilla-La Mancha, en colaboración con el Instituto de la Mujer. Participaron Pilar Callado (directora del Instituto de la Mujer en CLM); Charo Infante (mujer ciega, trabajadora de INSERTA y representante en el Consejo Regional de la Mujer) y Cristina Gómez (presidenta del CERMI en CLM). El Foro se pudo seguir por streaming desde todos los centros de la ONCE en la región.

En Albacete, el 12 de marzo se celebró una charla con la Unidad de Participación Ciudadana de la Policía Nacional bajo el lema “La Mujer en los Cuerpos de Seguridad y Autoprotección de Mujeres y  Niñas con Discapacidad"; y en Manzanares (Ciudad Real), se celebró la jornada "Mujer y Discapacidad Visual", con Pascual León (director ONCE Alcázar de San Juan), Manuel Peinado (consejero territorial) y Beatriz Labian (concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Manzanares).

Castilla y León

• Ávila: I Jornadas de Igualdad en colaboración con el Ayuntamiento de Ávila, compuestas por cuatro acciones en días distintos: “Esterilización Forzosa en mujeres con Discapacidad”; “Mujeres con discapacidad contarán sus historias de superación”; “Mujeres que realizan trabajos más habituales de hombres y un hombre en un trabajo más habitual de mujeres”, y “Experiencias de Igualdad con dos chicos y dos chicas de bachillerato”. (9, 16, 23 y 30 de marzo, respectivamente)
• Palencia: Charla-coloquio el 3 de marzo en la sede de la ONCE sobre “Liderazgo de las mujeres con discapacidad”, con mujeres ciegas, psicólogas, etc.
• Zamora: Encuentro el 4 de marzo "La Igualdad de Derechos entre hombres y Mujeres" entre responsables de la ONCE y de las administraciones públicas.
• Valladolid: el 5 de marzo se celebró una charla con los componentes de un grupo musical bajo el lema "La música como medio de igualdad”.
• Segovia: el 6 de marzo tuvo lugar un recital de poesía y mesa coloquio posterior en la sede de la ONCE, con un grupo de poetisas ciegas que se preguntan ¿Valores exclusivos por ser mujer?.
• Salamanca: el 9 de marzo, en el centro de la ONCE en Salamanca, tuvo lugar un debate sobre "La igualdad entre  mujeres y hombres en el ámbito del deporte". Participaron Jugadoras del Club de Baloncesto Perfumerías Avenida de la primera división del baloncesto femenino.
• León: lectura el 11 de marzo por parte de mujeres ciegas de un manifiesto por el Día Internacional de la Mujer.            
• Burgos: el 12 de marzo se celebró un coloquio sobre "La Sexualidad De Las Mujeres Con Discapacidad", conducido por una enfermera y mujeres ciegas.

Cataluña

Se realizó una cena el 6 de marzo en homenaje a las mujeres con discapacidad. La cantante Raquel Díez amenizó la velada con piezas musicales sobre la temática de género. Durante la mañana se organizó una visita al Instituto Catalán de las Mujeres para presentar el cupón dedicado al Día Internacional de la Mujer.

Comunidad Valenciana

• Valencia: El 6 de marzo se celebró la charla-coloquio "La lucha por los derechos de las mujeres de La Albufera de Valencia", con Mª Visitación Muñoz, mujer ciega consejera territorial de la ONCE, e Ivonne Giménez, directiva de Ilunion Facility Services.  El 11 de marzo se presentó también  el libro “Diversas mujeres diversas”, con la psicóloga y escritora Carmen Calvo Novell; Teresa Palahí Juan, secretaria general de Fundación ONCE; Laura Soler Azorín, responsable de la Comisión de Políticas Sociales de les Corts Valencianes, y Sheila Martín Lorenzo, consejera territorial.
• Alicante: el 14 de marzo tuvo lugar un certamen literario, seguido de una charla coloquio y la representación de la obra de teatro “La Lola se va a los puertos”, por parte de Tossal Teatre y Catarsis.

Extremadura

El 6 de marzo, en el Centro Cultural Las Claras de Plasencia, se presentó el  cupón dedicado al Día Internacional de la Mujer y se celebró una mesa redonda con el presidente del CERMI en Extremadura, el alcalde de Plasencia y la Concejala de Igualdad. A ella se sumó el testimonio de 5 mujeres de distintas entidades relacionadas con la discapacidad (Placeat; Cocemfe; Down; Fedapas y ONCE).

Galicia

• Coruña: el 10 de marzo se celebró la jornada “Mujeres con discapacidad ante la violencia ¿estamos protegidas?”, con ponentes del ámbito policial, fiscalía, abogacía, así como con diversos testimonios de personas con discapacidad. También acudió Laura Seara, asesora del CERMI Mujeres; Noa Díaz, conselleira de Igualdad del Concello de Santiago de Compostela; Susana López Abella, secretaria Xeral de Igualdade de la Xunta de Galicia; y Fabiola García, conselleira de Política Social de la Xunta de Galicia.
• Vigo y Lugo: el 12 de marzo se realizó en Vigo la tertulia: "Lo que queda por hacer", actividad que se repitió al día siguiente en Lugo.

La Rioja

El 9 de marzo tuvo lugar la charla-coloquio “Las dificultades de la mujer con discapacidad para su incorporación al mercado de trabajo", con Arantxa Alonso (responsable de INSERTA) y Yili Utge (área de empleo de Incorpora La Caixa).

Madrid

El 5 de marzo, en la Delegación Territorial de la ONCE, se representó una obra de teatro relacionada con la desigualdad en el ámbito laboral titulada "El pollo".

Comunidad de Murcia

Durante toda la semana se celebraron actos en formato café-tertulia con mujeres en Cartagena, Lorca, Torre Pacheco y Molina de Segura, al grito de “Enredadas”. Y el día 4 de marzo se presentó en Murcia el cupón dedicado al Día Internacional de la Mujer, con Isabel Franco Sánchez, vicepresidenta y consejera de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social; María José García Méndez, directora general de Mujer y Diversidad de Género, y representantes del Tercer Sector y el movimiento asociativo de la discapacidad.

Navarra

El 6 de marzo se realizó una cena de hermandad y reconocimiento a compañeros y compañeras que han destacado por su trayectoria y su compromiso con la igualdad.

País Vasco

Las sedes de la ONCE en San Sebastián, Álava y Bilbao acogieron los días 6, 9 y 10 de marzo conferencias con deportistas de élite bajo el título “Diferencias entre mujeres y hombres en el deporte de alta competición”, seguidas de coloquio.