Impulsar, velar y visibilizar a las mujeres con discapacidad, principales objetivos del Observatorio de Igualad del Grupo Social ONCE para el XI Mandato

  • Según el Plan de Actuación para el cuatrienio recientemente aprobado por el Pleno del Observatorio
Fecha: 11/07/2019
Patricia Sanz sobre fondo de imágenes de mujres y hombre en diversas áreas del Grupo Social ONCE

“El haber incorporado dentro de las competencias del Observatorio, no sólo a las afiliadas como fue en su origen -hace ahora 10 años-, sino a todas las trabajadoras con y sin discapacidad es uno de los elementos que hacen que el balance del trabajo desarrollado durante el pasado mandato sea muy positivo”. La presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE y vicepresidenta 3ª de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE, Patricia Sanz, manifestaba así su satisfacción tras la celebración, el pasado 3 de julio, del primer pleno ordinario del año y del mandato de este órgano encargado de velar y trabajar por que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad en todos los entornos de la ONCE, su Fundación y sus empresas, Ilunion.

El hecho de que el trabajo que desarrolla el Observatorio haya ampliado su espectro poblacional de mujeres, con y sin discapacidad, relacionadas directa e indirectamente con el Grupo Social ONCE, ha permitido, según Patricia Sanz, “analizar otros tipos de presencia de la mujer en muy diversos ámbitos”.

Con la aprobación de su nuevo Plan de Actuación para el XI Mandato, cuyos objetivos se enmarcan en el propio Programa de Gobierno del Grupo Social ONCE, se abre un cuatrienio en el que los principales retos se centran en seguir siendo el motor de coordinación interna en materia de igualad en las tres áreas ejecutivas –ONCE, Fundación ONCE e Ilunion-, velando por el cumplimiento de sus planes de igualdad en cada una de ellas y en las Fundaciones y entidades dependientes, a la vez que ser dinamizador de estudios externos, para conocer que políticas y planes están realizando otras entidades y empresas en materia de igualdad, con el fin de mejorarlos e incidir en el aspecto o variable de discapacidad, junto a otros, como mujeres mayores, mujeres con discapacidad que vivan en el ámbito rural,  etc.  Para ello, el Observatorio elaborará una Guía de Buenas Practicas que se difundirá a todo el Grupo Social ONCE para que cada área la implemente según sea su realidad, según anticipó la presidenta.

Y en el apartado sobre Violencia de Género, la presidenta  destaca  por otro lado un objetivo muy importante: asesorar y acompañar a los centros que prestan servicios de atención a todas las mujeres víctimas de violencia, para que sepan cómo actuar en el caso de las mujeres con discapacidad.

En términos de presencia femenina en el Grupo Social ONCE, Patricia Sanz enfatizó  la necesidad de crear una red que vincule Recursos Humanos e Igualdad de manera que la cantidad de mujeres vaya creciendo a escala horizontal y vertical en todos los ámbitos laborales del Grupo.

Exhaustivo repaso de actividades

Tras la aprobación del Plan, el Pleno realizó un exhaustivo repaso de las actividades más relevantes desarrolladas en materia de igualdad, en los diferentes ámbitos, durante el primer semestre de 2019. En términos generales, y en lo que va de año, destacan multitud de iniciativas celebradas en torno al Día Internacional de la Mujer -el 8 de marzo- dirigidas a fomentar la participación y profundización de la democracia paritaria, el liderazgo de la mujer, la formación, el empleo, la conciliación de la vida familiar y laboral e iniciativas de lucha contra la violencia de género.

Asimismo, se presentaron acciones y proyectos que en los próximos meses cobrarán especial relevancia, como la puesta en marcha de un programa de inserción laboral, que se materializará a través de Inserta Empleo -entidad de la Fundación ONCE, especializada en la inserción laboral de las personas con discapacidad-, dirigido a mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, que contará con la cofinanciación del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) del Fondo Social Europeo (FSE) y beneficiará a más de 1.300 mujeres de todo el estado.

Otra novedad será que, por primera vez, dentro de los Premios que anualmente concede la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) otorguen una mención a personas físicas o jurídicas que se hayan distinguido por el impulso a la profesionalidad de las mujeres con discapacidad.

Por otro lado, la Fundación ONCE lanzará en otoño, con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género, el próximo 25 de noviembre, una campaña viral de 11 vídeos con el objetivo de que las mujeres con discapacidad puedan detectar si están siendo víctimas de situaciones de violencia machista.

Por último, y dentro de su Plan de Igualdad, la ONCE implementará, tras el verano, la figura del denominado Agente de Igualdad en cada uno de sus centros directivos, que se encargará de fomentar e impulsar actividades y proyectos relacionados con la igualdad, en coordinación con los Consejos Territoriales.

En definitiva, se abre un periodo apasionante en esta materia en el ámbito interno del Grupo Social ONCE en materia de igualdad, y que según Patricia Sanz  "hay que saber contar hacia afuera", sobre todo "para visibilizar la realidad que viven las mujeres con discapacidad hoy por hoy", apostilla.

Compartir en: