La ONCE aprueba su V Plan de Igualdad
Una nueva hoja de ruta para continuar impulsando la igualdad de género
La ONCE da un nuevo paso en su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres con la aprobación y firma de su V Plan de Igualdad, que marcará la hoja de ruta de la Organización en esta materia durante el periodo 2026-2030.
El director general de la ONCE, Ángel Sánchez, el secretario general de UTO-UGT, Diego Sayago, y el secretario general de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en la ONCE, Rafael Pereira, han formalizado la aprobación del nuevo Plan, culminando así un proceso de negociación y trabajo conjunto desarrollado en la Comisión Negociadora constituida a tal efecto.
Este V Plan, con una vigencia de cuatro años desde su firma, ha partido de un diagnóstico previo de la situación de la Organización en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y se configura como un instrumento transversal dirigido al conjunto de la plantilla que establece, además, un sistema de seguimiento, evaluación y revisión que permitirá acompañar su desarrollo durante los próximos años.
Según el director general de la ONCE, Ángel Sánchez, “el primer Plan de Igualdad en la ONCE se aprobó en el año 2009, cuando la crisis golpeaba muy duro y destruía miles de empleos. Sin ninguna obligación normativa y en ese contexto, peleábamos por la igualdad como se ha hecho desde el principio en esta Organización, donde una mujer y un hombre siempre han cobrado lo mismo por hacer el mismo trabajo. En las últimas décadas hemos avanzado mucho en aspectos como la participación igualitaria y la gobernanza, y este V Plan de Igualdad es la prueba de nuestro compromiso y voluntad de seguir avanzando”.
Nuevo impulso
La aprobación del V Plan de Igualdad de la ONCE representa un nuevo impulso para continuar incorporando la igualdad de manera transversal en la cultura, las políticas y la actividad de la Organización, haciendo que este compromiso se traduzca progresivamente en 31 medidas concretas enmarcadas en 11 ejes de actuación: Procesos de selección y promoción; Clasificación profesional; Formación y sensibilización; Conciliación y corresponsabilidad; Retribuciones; Prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo; Salud laboral con perspectiva de género; Violencia de género; Comunicación y lenguaje no sexista; Condiciones de trabajo; y Gobernanza y cultura organizativa.
Para la responsable de Unidad de RSC, Igualdad de Género y Diversidad de la ONCE, Eva Vilaplana, aprobar este V Plan de Igualdad supone “dar un nuevo impulso a la igualdad y convertirla en medidas concretas que generen cambios reales. Es seguir construyendo entre todas y todos una Organización cada vez más justa, diversa e inclusiva”.
