Inexistencia de una norma que establezca los requisitos para la implantación y certificación de un Sistema de Gestión de la Seguridad de las personas con deficiencia visual grave, con el objetivo de permitir a las organizaciones reducir los niveles accesibilidad, lesiones graves intinere, puesto de trabajo en pro de la accesibilidad universal, así como identificar nuevas necesidades, acciones y/o proyectos innovadores.

Norma de Sistema de Gestión de la Seguridad de las personas con deficiencia visual grave. Requisitos
Los requisitos de la norma incluyen el desarrollo e implementación de una política adecuada y una estrategia en tiempo real, así como procesos adaptados a las personas con deficiencia visual grave, planes de acción, teniendo siempre en cuenta lo requisitos legales así como otro tipo de requisitos a los que pueda estar sometida la organización en la que trabajan o trabajaran personas con deficiencia visual grave.
Un Sistema de Gestión de las personas con deficiencia visual, favorece el desarrollo de sistemáticas intinere y un lugar de trabajo más seguro para los empleados con deficiencia visual grave. Además, permiten a la organización identificar y gestionar los riesgos inherentes a los que se enfrentan diariamente los trabajadores con deficiencia visual grave para acudir al puesto de trabajo y para desempeñarlo, reduciendo el número de accidentes e incidentes, y asegurando el cumplimiento de toda la legislación y normativa relacionada con la seguridad de las personas con deficiencia visual grave, aplicable a la organización.

La certificación de un Sistema de Gestión de las personas con deficiencia visual grave, demuestra una apuesta clara y decidida por la correcta gestión y por la mejora continua de la condiciones de seguridad de las personas con deficiencia visual grave de las organizaciones.
Los principales requisitos a establecer para un sistema de gestión de seguridad de las personas con deficiencia visual grave, son:
 Liderazgo: Política y objetivos del Sistema de Gestión de las personas con deficiencia visual grave. Roles, responsabilidades y autoridades en la organización.
 Planificación: Planes de acción para abordar riesgos y oportunidades de las personas con deficiencia visual grave intinere y en el puesto de trabajo; Requisitos legales; Indicadores de desempeño.
 Contexto de la organización: Conocimiento de la Organización y de su contexto; Compresión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas; Determinación del alcance del Sistema de Gestión de las personas con deficiencia visual grave.
 Apoyo: Recursos. Competencia y Toma de conciencia; Comunicación; Información documentada.
 Operación: Planificación y control operacional; Gestión de los peligros y reducción riesgos; Gestión del cambio, compras; Preparación y respuesta a las emergencias.
 Evaluación desempeño: Seguimiento, medición, análisis y evaluación; Auditoria interna; Revisión por la dirección; Factores de desempeño en Sistema de Gestión de las personas con deficiencia visual grave.
 Mejora: Investigación de accidentes intinere y sitio de trabajo y otros incidentes; Tramitar convenientemente las No conformidades y establecer Acciones correctivas; Mejora continua