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La ONCE refuerza sus protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como frente al acoso y violencia contra las personas LGTBI
La ONCE declara su firme compromiso de garantizar la igualdad de trato y oportunidades y combatir cualquier tipo de discriminación y acoso en todos los niveles y ámbitos de actividad de la Organización.
Por un lado, el Plan de Igualdad vigente en la ONCE sirve como marco de referencia y actuación, incluyendo una serie de medidas y objetivos, entre los que se encuentra combatir y no tolerar ninguna forma de acoso, por lo que, siguiendo la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la ONCE cuenta con un procedimiento sobre acoso y ciberacoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo.
Por otro lado, como parte del Plan de Diversidad e Inclusión de la ONCE, y dando respuesta a la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se ha desarrollado también un procedimiento específico de actuación frente al acoso y violencia hacia este colectivo.
Los actos de acoso y ciberacoso, o cualquier otro tipo de violencia en el entorno laboral, atentan contra los derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas.
Ante la necesidad de responder eficazmente frente a estas situaciones, y que cualquier trabajador o trabajadora pueda en todo momento identificarlas, así como conocer el procedimiento de actuación, desde la Dirección de Personas, Talento y Cultura Institucional de la ONCE se han emitido dos protocolos al respecto.
Animamos a conocer estos procedimientos, a los que podéis acceder pulsando sobre los enlaces que aparecen a continuación, así como a los vídeos que exponen de forma sintética sus contenidos:
- Procedimiento sobre acoso y ciberacoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo
(0,31 MB) - Vídeo del Procedimiento sobre acoso y ciberacoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo
(se abrirá nueva ventana)
- Procedimiento sobre acoso, ciberacoso y/o violencia contra las personas LGTBI en el trabajo
- Video del Procedimiento sobre acoso, ciberacoso y-o violencia contra las personas LGTBI en el trabajo(se abrirá nueva ventana)
El Grupo Social ONCE participa en el I Encuentro Arcoíris por un entorno empresarial inclusivo con las personas LGTBIQ+
La consultora Padula & Partners(se abrirá nueva ventana), especializada en selección y desarrollo de líderes, marcas y proyectos de diversidad, equidad e inclusión, y el Círculo de Bellas Artes de Madrid(se abrirá nueva ventana) organizaron esta semana en Madrid, de la mano de Ly Company Group y Teoxane, el primer encuentro #EmpleoArcoiris centrado en un entorno inclusivo en la empresa y con el telón de fondo de la obligatoriedad legal de implementar planes LGTBIQ+ en las empresas, en vigor desde el 28 de febrero tras la aplicación de la ley trans.
Tras la bienvenida a cargo de la presentadora, Paloma del Río, y el presidente del Círculo de Bellas Artes de Madrid, Juan Miguel Hernández León; Euprepio Padula, presidente de Padula & Partners, fue el encargado de entrevistar a la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, que, frente al cartel del Orgullo de Madrid, recordó que "el armario laboral existe, hay permisividad social con los agravios a las personas por su orientación sexual".
Por otra parte, el responsable confederal de UGT, Toño Abad, compartió en este foro las claves principales de los planes LGTBIQ+, su obligatoriedad para las empresas y su necesidad: "Ahora hay un protocolo para proteger en el trabajo a las víctimas de discriminación y acoso LGTBIQ+, porque hay una violencia subyacente normalizada. Un 55% de personas son rechazadas en el mercado laboral por ser trans y un 20% de las personas LGTBIQ+ sufren incluso un empeoramiento de su salud por este motivo".
Después de estas intervenciones, se celebraron dos mesas redondas: en la primera de ellas, participaron cinco directores de recursos humanos y relaciones laborales de cinco importantes compañías: Repsol, Vodafone, GSK, Telefónica y RTVE. En el transcurso de sus intervenciones, los representantes de cada entidad informaron acerca de sus buenas prácticas encaminadas a la inclusión real y efectiva de las personas LGTBIQ+.
La segunda mesa estuvo enfocada en analizar las claves del liderazgo para la gestión de la diversidad LGTBIQ+ en las organizaciones, y en ella, hubo representación de Visa España, BeDisruptive, Ly Company Group y el Grupo Social ONCE(se abrirá nueva ventana). En representación de éste, su vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital, Patricia Sanz, puso el foco en evitar el conflicto: "La diversidad no debería generar conflicto ni rivalidad, porque para ser una sociedad del siglo XXI todos tenemos que sumar", afirmó. Y solicitó además una presencia más transversal de las personas con discapacidad en foros como ese, y no solo en los centrados en la discapacidad.
En el cierre de la jornada, Julio del Valle, director general para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas LGTBIQ+ del Ministerio de Igualdad, declaró que "la máxima expresión de libertad es construir tu propia identidad y mostrarla públicamente", y quiso lanzar un mensaje a las organizaciones privadas a la hora de afrontar la diversidad LGTBIQ+ entre su plantilla tras la nueva ley. "Hemos puesto el listón a una altura suficiente como para que las empresas den un paso al frente", resumió.
El Grupo Social ONCE participa en la Cumbre de Liderazgo Femenino de MWW’2024
La imparable transformación feminista de la sociedad ha tenido su eco un año más, por 14º año consecutivo, en Madrid Woman’s Week, la Cumbre de Liderazgo Femenino impulsada por Fundación Woman’s Week(se abrirá nueva ventana), que este año ha reunido a mujeres líderes del mundo de la empresa, los medios de comunicación, la ciencia y la cultura para debatir acerca de las fórmulas más efectivas para construir una sociedad más justa e igualitaria.
“Tenemos que estar orgullosas de lo que somos y lo que tenemos”, destacó Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, durante la inauguración del evento, celebrado en el Centro Cultural Clara del Rey, en Madrid, con el apoyo de la Comunidad de Madrid y Mastercard. García reclamó que sean las familias las que inculquen desde pequeños a sus hijos que la igualdad es una necesidad para que la sociedad sea más justa con todos, hombres y mujeres. “Nadie debería poner en duda el talento de las mujeres”, añadió Patricia Reyes, directora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid.
En esta línea, y a lo largo de varios paneles que se prolongaron durante toda la jornada del 13 de marzo, mujeres que han roto barreras compartieron su testimonio ante el nutrido público de hombres y mujeres que acudieron al auditorio, donde pudieron dar su opinión y participar en un rico debate centrado en diferentes ámbitos de la sociedad.
Diversidad, clave para formar equipos ricos
En una de estas mesas de ponentes, Madrid Woman’s Week 2024 habló de diversidad, un problema que se fusiona con el hecho de ser mujer a la hora de poder ejercer los derechos con plenitud. Estuvo formada por Sonia del Río, directora general de la Fundación Diversidad; Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital del Grupo Social ONCE, y Euprepio Padula, presidente de Padula & Partners, coach y experto en liderazgo político, colaborador en RTVE, Mediaset, Telemadrid y Canal Sur.
Aunque Del Río reveló que España es uno de los países más tolerantes de la Unión Europea, la realidad es que las mujeres con discapacidad siempre son encasilladas. “Somos tan mujeres como las demás, pero lo primero que se ve es si miras o no de frente o si vas en una silla de ruedas”, relató Patricia Sanz. Por eso, pidió tirar de empatía: “La discapacidad no es algo que naces con ella o te libras para siempre, suele ser sobrevenida”, explicó. Y aplaudió que las leyes obliguen a las empresas a contratar a personas con discapacidad, ya que “hay una necesidad de que se contrate a estas personas”, que además enriquecen a los equipos.
En esta línea, Padula dijo estar a favor de las cuotas porque son necesarias para resolver una triste realidad: “Nos faltan 39 años para conseguir la igualdad real” en todos los ámbitos de la sociedad y respecto a todos los colectivos infrarrepresentados, explicó. Es tarea de todos empezar a trabajar para hacer del mundo un lugar más justo para ‘el diferente’, sea lo que sea eso.
A lo largo de los diferentes paneles se habló de igualdad desde el liderazgo en las empresas, cultura inclusiva, la feminización de los medios o el sesgo de género en la Biomedicina.
La actriz Beatriz Rico, la oncóloga Elisabeth Arrojo, la reportera Lucía Mbomío o la directiva de Mastercard, Susana Rubio, fueron algunas de las participantes de las diferentes mesas redondas en las que se aportaron propuestas para una sociedad más igualitaria entre hombres y mujeres.
La ONCE y la Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad buscan la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito de la inclusión social
La ONCE y la Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad han firmado un convenio de colaboración por el que se comprometen a contribuir, juntas, en la búsqueda de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito de la inclusión social.
La vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, y la presidenta de Mujeres en Igualdad, Susana Camarero, han rubricado este convenio.
Sanz ha señalado que “este convenio da forma a la colaboración que ya manteníamos las dos entidades. Para nosotros es importante porque podremos llegar a mujeres con discapacidad y sin ella”.
Por su parte, la presidenta de Mujeres en Igualdad ha destacado que este convenio “es un avance en igualdad, que nos permitirá ayudar a mujeres con discapacidad para sumar inclusión e igualdad. Nosotros aportamos nuestra experiencia y la ONCE sus herramientas, lo que hará funcionar este convenio”.
Mediante este acuerdo, se realizarán actividades tendentes a la sensibilización y prevención de la violencia de género en las mujeres con discapacidad; así como impulsar la transformación social a nivel personal, laboral y cultural del papel de las mujeres con discapacidad en la sociedad en favor de la igualdad.
Además, se favorecerá la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible dentro de la Agenda 2030, como el Objetivo 4, “Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida”; el Objetivo 5, “Lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas”; el Objetivo 8, “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”; o el Objetivo 11, “Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles”.
Fomentar el emprendimiento y el autoempleo femenino inclusivo y apoyar la consecución de objetivos compartidos entre ambas organizaciones son otros dos de los objetivos de este convenio.
El Grupo Social ONCE en el Conversatorio ‘La Voz de las Mujeres y Niñas con Discapacidad en el Día Internacional contra la Violencia de Género’
La vicepresidenta 3ª de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional, e Inclusión Digital y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, participó como ponente en el Conversatorio ‘La Voz de las Mujeres y Niñas con Discapacidad en el Día Internacional contra la Violencia de Género: Conversamos con líderes desde España y las Américas’, organizado por la Misión Observadora Permanente de España ante la OEA en torno a este 25N(se abrirá nueva ventana) de 2022.
Sanz pudo compartir la labor que desarrolla el Grupo Social ONCE para luchar contra la lacra social de la violencia de género, con el foco puesto muy especialmente en las mujeres con discapacidad, con las otras dos ponentes del Conversatorio: la presidenta del Comité de Expertas del MESECVI de la Organización de los Estados Americanos (OEA), Marcela Huaita Alegre, y la Embajadora, Observadora Permanente de España ante esta misma Organización, Carmen Montón, quien actuó como moderadora.
Accede al video del Conversatorio ‘La Voz de las Mujeres y Niñas con Discapacidad en el Día Internacional contra la Violencia de Género’(se abrirá nueva ventana)
'Guías facilitadoras del acceso al ámbito judicial' para mujeres con discapacidad visual o sordoceguera y profesionales
El Grupo Social ONCE y el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid han presentado dos guías para facilitar el acceso a la Justicia a las mujeres con discapacidad visual o sordoceguera, así como a los profesionales que trabajan en este ámbito, pues actualmente ellas no participan de los procesos judiciales en igualdad de condiciones.
Bajo el lema “Justicia sin enredos” las dos instituciones han elaborado dos guías sencillas y accesibles: una de ellas dirigida a mujeres con discapacidad visual o sordoceguera, cuya finalidad es favorecer que accedan y participen en los procedimientos judiciales con los apoyos y ajustes necesarios. Las mujeres con discapacidad se enfrentan al riesgo de sufrir una discriminación múltiple por razón de género y de discapacidad, y merece especial atención conocer las dificultades que actualmente se encuentran en el acceso a la Justicia.
La otra guía está dirigida a los profesionales del ámbito judicial, para que conozcan cómo pueden prestar un mejor servicio teniendo en cuenta la discapacidad de estas mujeres, y dotarles de orientaciones prácticas que faciliten su desempeño profesional, garantizando la accesibilidad de sus acciones para las mujeres con discapacidad visual o sordoceguera, velando por cumplir su derecho de acceso a la Justicia.
(se abrirá nueva ventana)Actuaciones de sensibilización con motivo del Día internacional para la eliminación de la Violencia contra la Mujer
El Grupo Social ONCE, en su claro compromiso de alcanzar la igualdad real y efectiva entre la mujer y el hombre, viene desarrollando diversas acciones entre las que se encuentra la realización de campañas de sensibilización, promoción y difusión entre sus trabajadores y trabajadoras de todos aquellos aspectos relacionados con este ámbito. Por ello, dentro del Plan de Igualdad existe un capítulo importante dedicado a la violencia de género, en donde se plantea realizar internamente una campaña informativa de los derechos legalmente reconocidos a las víctimas de este tipo de violencia, además de las garantías que, para ellas, contempla nuestro Convenio Colectivo y nuestra normativa interna.
El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer se celebra el 25 de noviembre, fecha en la que la ONCE anualmente dedica su cupón a esta reinvindicación.
Accede al vídeo sobre violencia de género
#AmorNOesControl, nueva campaña contra la ciberviolencia de género que protagonizan Carolina Marín y Roberto Mena
La triple campeona del mundo de bádminton, Carolina Marín, y el campeón de Europa de baloncesto en silla de ruedas, Roberto Mena, protagonizan la campaña #AmorNOesControl que identifica conductas delictivas relacionadas con la ciberdelincuencia de género entre adolescentes con el objetivo de que las reconozcan y las denuncien.
