Como una de las doce entidades que integran ClosinGap(se abrirá nueva ventana), un clúster cuya finalidad es impulsar la transformación social en materia de economía y mujer en estrecha colaboración entre los sectores público y privado, el  Grupo Social ONCE está  trabajando en la elaboración de un informe específico sobre el coste de oportunidad de la brecha de género en la discapacidad.

La ONCE ha recogido hoy el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que le concedió el Ministerio de Igualdad el pasado mes de junio, según la Orden IGD/533/2020 publicada en el BOE. En ella, se incluye a la Organización como una de las 12 entidades reconocidas este año con esta marca de excelencia que pone en valor el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En el marco del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, el pasado 26 de noviembre, se celebró el Seminario “Vocaciones científicas y tecnológicas, y estereotipos de género en las carreras digitales” a cargo de Rafael Conde Melguizo, doctor en Sociología y director del Grado en Artes Digitales en la Facultad de Tecnología y Ciencia de la Universidad Camilo José Cela. En él también participó como ponente, la nueva directora gerente de Ilunion Tecnología y Accesibilidad, Patricia Otero.

A la luz del Real Decreto Ley 28/2020 que regula en nuestro país la modalidad del trabajo a distancia y teletrabajo, la profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha, Mª Luz Rodríguez Fernández, fue la ponente del seminario organizado, el pasado 7 de octubre, por el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, y que de forma telemática congregó curiosamente  a 111 asistentes. Objetivo: analizar las ventajas, riesgos y oportunidades que plantea esta modalidad de trabajo para las personas con discapacidad y para las mujeres en general.

Bajo el título “El compromiso entre el Grupo Social ONCE y las personas que lo integran no entiende de distancias”(se abrirá nueva ventana), Rodríguez intentó ofrecer respuestas a cuestiones como ¿de qué manera se puede teletrabajar sin mermar el vínculo de los trabajadores y trabajadoras con la institución y por tanto no haga mella en su sentimiento de pertenencia al Grupo Social ONCE? ¿El teletrabajo favorece la inclusión de las personas con discapacidad? O ¿se produce en esta modalidad discriminación por razón de género? ¿Favorece realmente la conciliación?

La Fundación CERMI Mujeres(se abrirá nueva ventana) (FCM) profundizó, el pasado 15 de julio, durante el 12º webinario de su ciclo ‘No estás sola’, el papel de las mujeres con discapacidad en la reconstrucción de España tras el coronavirus. 

En el encuentro online intervino la vicepresidenta tercera de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE, Patricia Sanz; la coordinadora de la Comisión de Mujer del CERMI Madrid, Mayte Gallego; Carmen Arana Romero, de Tengo Esclerosis Múltiple y Qué (TEMYQUE); la especialista sobre Discapacidad y Derechos Humanos de la Organización de Estados Americanos Pamela Molina, y la experta del Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, Amalia Gamio.

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El Consejo de Ministros aprobó el pasado 23 de junio la Declaración del Día del Orgullo LGTBI, que se celebra el próximo 28 de junio, y a la que se ha querido sumar el Grupo Social ONCE a través de su Observatorio de Igualdad de Oportunidades, cuyo principal objetivo es el de velar por la IGUALDAD, con mayúsculas, sin dejar a nadie atrás.

La crisis provocadas por el Covid-19 hará que la jornada se celebre de este año con menos presencia en las calles y ciudades españolas, pero con el mismo espíritu de llamamiento al respeto y la tolerancia a la diversidad.

La Declaración aprobada “invita a toda la ciudadanía a incorporar en su agenda personal esta gran celebración de la diversidad y la libertad de ser y vivir con dignidad y sin miedo. Y sirva también esta Declaración como homenaje a todas las personas que luchan en su día a día por conseguir una sociedad más justa, igualitaria y respetuosa con los derechos humanos”.

Lee aquí la Declaración  (13.6 KB)  

La Fundación CERMI Mujeres (FCM) celebró este miércoles un webinario centrado en la violencia por razón de género y discapacidad en el confinamiento, durante el que mujeres con discapacidad supervivientes a la violencia compartieron sus testimonios, reclamaron una mayor visibilidad de este problema y exigieron que las medidas que adopten las administraciones para luchar contra esta lacra tengan en cuenta siempre a las mujeres y niñas con discapacidad.

Este tema abre la sección Mujer del boletín semanal cermi.es

El movimiento CERMI ha trasladado sus aportaciones al ‘Informe de Progreso 2020: avances y desafíos en la implementación de la Agenda 2030’, detallando todas las acciones desarrolladas en materia de género y discapacidad, con el fin de que las mujeres y niñas con discapacidad sean tenidas en cuenta en el estudio impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales.

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La Fundación CERMI Mujeres ha planteado a los Grupos Parlamentarios del Congreso de los Diputados que refuercen la protección legal de las mujeres y niñas con discapacidad contra la violencia de género, ya que es un grupo especialmente expuesto a las agresiones, maltratos y abusos.

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A través del webinario organizado por el Foro Europeo de la Discapacidad (EDF), en el que participará el Grupo de Lucha contra la Violencia contra la Mujer y la Violencia Doméstica (Grevio) del Consejo de Europa, la coordinadora de la Fundación CERMI Mujeres (FCM), Isabel Caballero, compartirá hoy, viernes 8 de mayo en un encuentro europeo, ejemplos de buenas prácticas en la elaboración de estudios que contribuyen a reforzar la lucha contra la violencia machista hacia las mujeres y niñas con discapacidad.

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