La Organización se suma a las 11 entidades reconocidas este año con esta marca de excelencia en igualdad en el ámbito laboral

La ONCE ha recogido hoy el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que le concedió el Ministerio de Igualdad el pasado mes de junio, según la Orden IGD/533/2020 publicada en el BOE. En ella, se incluye a la Organización como una de las 12 entidades reconocidas este año con esta marca de excelencia que pone en valor el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

El Distintivo ha sido recogido por la vicepresidenta del Consejo General de la ONCE y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, en un acto celebrado en la sede del Ministerio de Igualdad, de manos de la secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género¸ Noelia Vera Ruiz-Herrera, y la directora del Instituto de la Mujer, Beatriz Gimeno. Sanz ha estado acompañada por el director general adjunto de Organización, Talento e Innovación y Sostenibilidad de la ONCE, Jorge Íniguez.

En palabras de la presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades “para la ONCE recibir este Distintivo de Igualdad supone darle globalidad y transversalidad a los temas de igualdad dentro de todo el Grupo Social ONCE, a la vez que es un reconocimiento no solo institucional de lo que hacia afuera constituye tener el DIE, sino un reconocimiento hacia el trabajo de muchas personas, hombres y mujeres de la ONCE, que han trabajado duro y durante mucho tiempo para conseguirlo; también es una oportunidad de compartir con las 160 empresas de la Red DIE espacios, buenas prácticas, momentos de aprendizaje y creemos que nosotros podemos aportar lo que supone la igualdad con el plus de la discapacidad. Y, sobre todo, supone un reto porque medirnos con los mejores que hoy estáis aquí y con los que ya lo han recibido en otras ediciones y con unos grados de exigencia que, para bien, van subiendo cada año no es fácil, pero estamos orgullosos de haberlo conseguido y muy agradecidos”.

Por su parte, Noelia Vera ha agradecido y reconocido a todas las empresas que forman parte de la Red y, “especialmente, a las que se han incorporado hoy por el profundo compromiso que adquieren al integrarse en ella, a la implicación de sus equipos directivos y técnicos, de su personal, de su representación sindical y de las personas trabajadoras. El DIE no es solo un punto de partida, es un compromiso continuo, que va mucho más allá porque conlleva un seguimiento que, a veces puede ser incluso difícil y a un proceso de implementación y mejora que son constantes. Es un reto y la expresión de unos valores y una cultura democrática que también tiene que formar parte de la empresa”. “Una empresa que garantiza la igualdad entre hombres y mujeres es una empresa mejor no solo en este terreno sino en términos económicos, de eficiencia y de capacidades de crecer y resistir”, ha concluido.

Beatriz Gimeno ha querido felicitar también a las 12 empresas que han conseguido este año el Distintivo que, según ella misma ha explicado, “reconoce la excelencia en la implantación, seguimiento y evaluación de las políticas y planes de igualdad y que, con esta convocatoria, además, se cumplen 10 años desde su instauración”. Gimeno se ha referido a las entidades que han conseguido el DIE como “el mejor exponente para dar visibilidad a la importancia y los beneficios que tiene integrar la igualdad efectiva de hombres y mujeres en la estrategia empresarial”.

Más de 10 años trabajando por la igualdad

La ONCE lleva trabajando por la igualdad desde hace más de 10 años. Ahora, con la concesión del DIE por parte del Ministerio de Igualdad, entra a formar parte de la Red DIE, que actualmente engloba a 160 empresas y entidades que cuentan con esta distinción de reconocido prestigio.

Entre las acciones que la Organización ha llevado a cabo en materia de igualdad, y que han sido valoradas para la concesión de este Distintivo, cabe destacar los Planes de Igualdad implantados; las medidas de conciliación y protección de víctimas de violencia de género recogidos en el Convenio Colectivo de los trabajadores/as; las ediciones de formación en liderazgo femenino (en las que han participado 1.600 trabajadoras); los diversos cursos transversales sobre igualdad para toda la plantilla; la guía de buenas prácticas en corresponsabilidad y conciliación; los vídeos divulgativos sobre violencia de género y sobre acoso sexual, por razón de sexo o de diversidad sexual en el trabajo; y la puesta en marcha de la figura del Agente de Igualdad a nivel territorial, entre otras.

Red DIE

La Red DIE es una iniciativa del Instituto de la Mujer, según ha explicado su directora, cuyo objetivo es “el intercambio de buenas prácticas y experiencias en  Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral”, y la puesta en común entre las entidades que forman la Red DIE de conocimiento en esta materia a través de jornadas técnicas, grupos de trabajo temáticos y estudios ad hoc, compartiendo además sus experiencias y buenas prácticas con otras organizaciones y la sociedad en general, por ejemplo, mediante la realización de publicaciones periódicas.

A ella pertenecen las empresas que han obtenido y mantienen el distintivo “Igualdad en la Empresa”. Tras las convocatorias llevadas a cabo (2010- 2018), la Red DIE está formada por 160 entidades.