El Grupo Social ONCE apoya, con 11 millones de cupones recorriendo todos los rincones de España, la igualdad de la mujer en el ámbito laboral, salarial y en todos los demás, y reivindica la necesidad de eliminar definitivamente las brechas de género. Para ello dedica su cupón del 22 de febrero al Día de la Igualdad Salarial y el del 8 de marzo al Día Internacional de la Mujer. Además, denuncia que las mujeres con discapacidad han visto decrecer su salario en 500 euros desde 2010.

El Grupo Social ONCE y el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid han presentado hoy dos guías para facilitar el acceso a la Justicia a las mujeres con discapacidad visual o sordoceguera, así como a los profesionales que trabajan en este ámbito, pues actualmente ellas no participan de los procesos judiciales en igualdad de condiciones.

El Cupón Diario(se abrirá nueva ventana) de la ONCE del jueves, 25 de noviembre, está dedicado al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Cinco millones y medio de cupones difundirán la importancia de seguir concienciando sobre la necesidad de eliminar esta lacra social.

‘Nos queremos vivas’ es el grito que recoge el Cupón Diario(se abrirá nueva ventana) de la ONCE del jueves 29 de julio, dedicado al Día Mundial contra la Trata de Personas. Cinco millones y medio de cupones difundirán esta fecha, que se conmemora cada 30 de julio.

Según un estudio de ClosinGap, elaborado por el Grupo Social ONCE, las mujeres con discapacidad son el colectivo peor remunerado

El Grupo Social ONCE, en su compromiso por establecer una igualdad real entre hombres y mujeres también en su plantilla de trabajadores y trabajadoras, lanza una nueva y masiva campaña de ofertas de empleo para personas con discapacidad, titulada Venta con talento en femenino. Impulsada por el Observatorio de Igualdad del Grupo Social ONCE, esta acción está orientada a lograr la paridad real en la red de agentes vendedores y vendedoras de productos ONCE.

Un año más, el Grupo Social ONCE se ha sumado a las diferentes reivindicaciones con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo. Y lo ha hecho con la organización de numerosos actos por todo el territorio estatal y dedicando a la mujer el cupón de ese mismo día, cuyo motivo recogía la imagen del Instituto de las Mujeres.

A raíz de la aprobación, el pasado mes de octubre, de dos nuevos Reales Decretos, el 901/2020, que regula todo el procedimiento para la gestación de los planes de igualdad hasta su registro, y el 902/2020, que contempla la igualdad retributiva, muchas empresas han comenzado a abordar los ajustes necesarios en la materia de cara a su implantación definitiva en marzo de 2022, un objetivo por el que también se ha empezado a trabajar desde todas las áreas del Grupo Social ONCE.

A pesar de la irregular situación que continuamos viviendo a consecuencia de la Covid-19, el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE continúa trabajando incansablemente para evidenciar y procurar eliminar la brecha salarial que todavía existe externamente, por género y por discapacidad. Y lo hace, por un lado a través de la participación en numerosas reuniones, webinars, seminarios, congresos, conferencias, etc. (que en su mayoría se celebran de forma virtual), y también desde el trabajo continuo que de forma coordinada llevan a cabo los integrantes del Pleno del Observatorio y las áreas a las que representan, tal y como expuso Patricia Sanz, vicepresidenta 3ª de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital del Consejo General y presidenta del Observatorio, durante la sesión ordinaria celebrada el pasado 17 de febrero.

El Grupo Social ONCE apoya, con 11 millones de cupones, la igualdad laboral y salarial de la mujer y la lucha contra las brechas de género. Para ello dedica su cupón del 22 de febrero al Día de la Igualdad Salarial y el del 8 de marzo al Día Internacional de las Mujeres.