La vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital, Patricia Sanz, centró su exposición en el derecho al trabajo de estas mujeres desde la experiencia desarrollada por el Grupo

La vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital de la ONCE y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, participó como ponente en la jornada ‘La situación del empleo de las mujeres con discapacidad’, que organizó, el pasado 16 de junio, la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT)(se abrirá nueva ventana), dentro del Plan de Formación Sindical en materia de Igualdad desarrollado por la Secretaría de Igualdad y Derechos Sociales.

Desde la experiencia de los programas que se están llevando a cabo para favorecer la inclusión de las mujeres con discapacidad desde el Grupo Social ONCE, Patricia Sanz centró su ponencia en el derecho al trabajo de las mujeres con discapacidad. 

En forma de webinario, la jornada contó con una participación de unas 80 delegadas y delegados de los distintos sectores y territorios de la Federación. Junto a la vicepresidenta de la ONCE participaron también como ponentes Gemma Ramón Vallecillo, responsable del Área de Derechos Sociales de UGT Confederal, que abordó la perspectiva de UGT sobre la situación del empleo de las mujeres con discapacidad, aportando un amplio análisis de los efectos de la múltiple discriminación en el acceso, promoción y permanencia en el empleo que sufren las mujeres con discapacidad; y Carmen Molina Villalba, presidenta del Comité español para la promoción y apoyo de la mujer autista (CEPAMA), quien aportó una visión realista de la situación del empleo de las mujeres con TEA. 

Las diferentes exposiciones se completaron con el testimonio de dos mujeres con discapacidad, Dori Peinade y Sonia García, que pudieron aportar una perspectiva fundamental y actual de la realidad vivida en el mundo laboral. 

Partiendo de la premisa de que las mujeres sufren una discriminación múltiple en el acceso al empleo, por ser mujer y por ser mujer con discapacidad, y tras el análisis de los datos actuales del mercado laboral que corroboran esta afirmación, la jornada arrojó algunas conclusiones generales como que: el año 2020, ha significado un retroceso en la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad, y queda patente su precariedad laboral tal y como indica la corta duración de sus relaciones contractuales laborales, y las evidentes diferencias salariales indican que ser mujer con discapacidad sigue siendo un hándicap en la inclusión laboral, en términos de igualdad, empleabilidad y calidad del empleo. 

Los datos de empleo de las personas con discapacidad desvelan que las medidas de fomento al empleo no están siendo las adecuadas; no se están realizando políticas dirigidas a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, repercutiendo especialmente en las mujeres; existe un amplio y variado conjunto de impedimentos que privan a estas mujeres del pleno ejercicio de sus derechos, y los efectos de estos obstáculos se materializan en una situación de exclusión social que se debe erradicar. 

En el análisis de estas conclusiones de la jornada, el sindicato UGT asume el compromiso de que su línea de trabajo debe incidir en el reconocimiento de que la exclusión y segregación de las mujeres con discapacidad no responde de forma lógica y única a los prejuicios sociales, sino también sobre las decisiones políticas y sindicales basadas en falsas presunciones sobre la discapacidad. 

Más información en La situación del empleo de las mujeres con discapacidad - FESMC-UGT (fesmcugt.org)(se abrirá nueva ventana)