Desde 2018 reconoce su labor en la gestión de la igualdad de género

El Ministerio de Igualdad ha concedido a la ONCE la prórroga del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) de 2018, de forma que con ello reconoce la labor, compromiso y excelencia de la Organización en la gestión de la igualdad de género, a través de la implementación de medidas, políticas y planes de acción.

“Estamos muy contentos porque el Ministerio de Igualdad nos haya concedido la prórroga del DIE que obtuvimos en 2018, porque es una muestra más de que nuestro compromiso en esta materia y que la implementación de medidas y políticas de igualdad que venimos desarrollando están dando su fruto", señala la responsable de la Unidad RSC, Igualdad de Género y Diversidad de la ONCE, Eva Vilaplana.

Según Vilaplana, algunas de las iniciativas por las que han destacado el desempeño de la ONCE en materia de igualdad, y que han valorado positivamente para la concesión de la prórroga, han sido “el proyecto 'Venta con Talento en Femenino', que tiene como objetivo aumentar la presencia de mujeres en la red de ventas y el equipo comercial; la evolución favorable del número de mujeres en puestos de responsabilidad, o los programas para fomentar el talento femenino y visibilizar a mujeres relevantes”.

También se destaca la existencia y coordinación del equipo de Agentes de Igualdad, que desarrollan acciones de información y sensibilización en los distintos territorios, la participación y celebración de actos y eventos sobre igualdad, la emisión de cupones conmemorativos dedicados a la igualdad o la revisión y adaptación del lenguaje para un uso no sexista e igualitario.

Gracias a contar con este reconocimiento, la ONCE forma parte de la Red DIE, grupo colaborativo de empresas que han obtenido y mantienen dicho distintivo, siendo un espacio de diálogo, visibilización y posibilidad de compartir buenas prácticas. En la actualidad, esta red está formada por 171 organizaciones diversas, de distintos tamaños y sectores de actividad, con un objetivo común: promover y alcanzar la igualdad en el ámbito laboral.