La Plataforma del Tercer Sector, que representa a cerca de 28.000 entidades sociales, se ha reunido con la ministra de Igualdad, Ana Redondo, para compartir la situación del sector en materia de igualdad y fortalecer la colaboración institucional. Durante el encuentro, la Plataforma ha presentado datos sobre la feminización del Tercer Sector y ha expuesto las acciones que impulsa para incorporar la igualdad de forma transversal.

El Tercer Sector: pilar del bienestar social

Al inicio de la reunión, el presidente de la Plataforma del Tercer Sector, Luciano Poyato, ha recordado que el Tercer Sector es un agente clave para la defensa y promoción de los derechos e intereses sociales de toda la ciudadanía y desempeña un rol imprescindible en el sistema de producción de bienestar social. Ha destacado la capacidad del sector para adaptarse a cada crisis, como se ha demostrado en las emergencias más recientes, y ha reiterado que «el Tercer Sector es del todo necesario y un aliado estratégico de las Administraciones Públicas».

Feminización del Tercer Sector

A continuación, la vicepresidenta de Sostenibilidad Económica y Ambiental de la Plataforma del Tercer Sector, Asunción Montero, ha compartido los datos más relevantes sobre la feminización del sector. El 76,1 % del personal contratado en el Tercer Sector son mujeres, frente al 23,9 % de hombres y en el ámbito del voluntariado, las mujeres representan el 63,8 %.  Esta feminización lleva a que el sector trabaje de manera constante para reducir las brechas que aún persisten en línea con el compromiso de las entidades con la igualdad.

Además, las mujeres son uno de los grupos más atendidos por las entidades del Tercer Sector: en 2023, el 56,1 % de las personas beneficiarias fueron mujeres, y el 10 % de las entidades trabajan específicamente con mujeres víctimas de violencia. Por otro lado, según el Informe FOESSA, los hogares encabezados por mujeres presentan tasas de exclusión social entre 10 y 12 puntos superiores a la media, lo que evidencia la vulnerabilidad estructural que afecta a las mujeres.

Por todo ello, Asunción Montero ha subrayado que, si queremos avanzar hacia una sociedad más igualitaria, el Tercer Sector debe ser parte activa de esa transformación, y para ello necesitamos políticas públicas que reconozcan, acompañen y fortalezcan ese papel.

Fomento de la Igualdad de la Plataforma del Tercer Sector

Por su parte, Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad y Transformación Digital de la Plataforma del Tercer Sector, ha explicado que, desde la Plataforma del Tercer Sector, se ha impulsado el fomento de la igualdad en todo el sector. Este compromiso se traduce en la aplicación transversal de la perspectiva de género en las políticas, proyectos y estructuras. Además, la vicepresidenta ha señalado que la Plataforma cuenta con herramientas estratégicas como el Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, que genera conocimiento y evidencia sobre igualdad y empleo, y el Grupo de Igualdad de la Plataforma. Entre los retos que se abordan destacan la promoción de mecanismos de paridad, el impulso del liderazgo femenino y la participación activa de las mujeres en la toma de decisiones, así como la adaptación de los modelos normativos y de las plantillas oficiales a la realidad del Tercer Sector.

Finalmente, María José Juanes, directora ejecutiva de la Plataforma del Tercer Sector, ha reconocido el liderazgo del Ministerio de Igualdad en la promoción de políticas que avanzan hacia una sociedad más justa e igualitaria. Ha subrayado que la Plataforma pone a disposición del Ministerio la capilaridad del Tercer Sector, que permite llegar a todos los territorios y ha reafirmado el compromiso para trabajar de manera conjunta en la defensa de los derechos de las mujeres y en la construcción de políticas públicas que garanticen la igualdad real y efectiva.