Incluyendo una mirada especial al empleo y la discapacidad, Fundación ONCE presentó el 22 de noviembre en Madrid la ‘Guía para un uso no sexista del lenguaje’, un documento elaborado con el apoyo del Fondo Social Europeo que pretende facilitar que el modo en el que nos referimos al mundo que nos rodea sea verdaderamente inclusivo.

Incluyendo una mirada especial al empleo y la discapacidad, Fundación ONCE presentó el 22 de noviembre en Madrid la ‘Guía para un uso no sexista del lenguaje’, un documento elaborado con el apoyo del Fondo Social Europeo que pretende facilitar que el modo en el que nos referimos al mundo que nos rodea sea verdaderamente inclusivo.

Esther Pérez Quintana, subdirectora General de Programación y Evaluación del Fondo Social Europeo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, acompañada por Patricia Sanz, vicepresidenta segunda de Políticas Sociales e Igualdad del Consejo General de la ONCE; José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, y Amalia Diéguez, patrona de la Fundación CERMI Mujeres, presentaron la guía en el marco de una jornada especial del MadWomenFest.

El objetivo es que la guía se convierta en un documento de uso del lenguaje como herramienta de igualdad e inclusión. Y es que adoptar e interiorizar un lenguaje adecuado es un paso más hacia la consecución de una igualdad real y efectiva, un factor que impacta en la eficacia y excelencia de cualquier actuación o acción empresarial o institucional, y que ayudará a eliminar la lacra de la violencia de género. 

Según Patricia Sanz, también presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, uno de sus aspectos más novedosos es que esta guía vincula el lenguaje con el empleo y la discapacidad. Contiene ejemplos prácticos y recoge tres objetivos prioritarios: detectar y visualizar situaciones de uso inadecuado por sexista; poner sobre la mesa alternativas posibles y prácticas, y, “yendo un paso más”, poner el lenguaje como palanca para conseguir una sociedad inclusiva(se abrirá nueva ventana).

La secretaria general de Fundación ONCE, Teresa Palahí, fue la encargada de presentar la guía en una mesa redonda moderada por Maria Tussy-Flores, jefa del Departamento de Programas Europeos de Fundación ONCE, en la que participaron Isabel Mastrodomenico, directora de la Agencia Comunicación y Género; Carla Bonino, responsable de la Unidad de RSC y Sostenibilidad de Fundación ONCE, y Alicia Gómez, editora de Igualdad en Televisión Española.

Contenido

La guía actualiza y amplía una publicación anterior editada en 2011, revisa diversos usos habituales del lenguaje y propone alternativas no sexistas, con un enfoque práctico que incluye una atención especial al lenguaje en el ámbito del empleo, la formación y la inserción laboral.

Su parte final, que cuenta con la colaboración de la Fundación CERMI Mujeres, concluye con reflexiones y sugerencias específicas sobre el lenguaje sexista y la discapacidad, abordando de modo particular a las mujeres con discapacidad.

Sus objetivos son: visibilizar y detectar el uso sexista del lenguaje; ofrecer diferentes estrategias y soluciones prácticas para evitar el sexismo lingüístico; facilitar fórmulas concretas para sustituir el lenguaje sexista por uno más inclusivo; aportar una herramienta útil y práctica para resolver las dudas; contribuir al reconocimiento de la realidad; familiarizar a quienes lean la guía con las estrategias no sexistas que posee la lengua, evitando la ambigüedad de ciertos mensajes sin contradecir las normas gramaticales, y mejorar las relaciones a través del lenguaje para escribir y hablar con precisión y transformar el sexismo.

Todo ello, bajo la estructura de cinco grandes capítulos, centrados en:

1 El sexismo lingüístico
2. Cómo detectar y evitar el sexismo lingüístico
3. El lenguaje no sexista en la documentación y comunicación de la organización
4. El lenguaje no sexista en el ámbito laboral
5. Discapacidad y lenguaje sexista, para concluir con Anexos de recomendaciones generales y ejercicios, así como con referencias bibliográficas.

Esta guía refleja el compromiso de Fundación ONCE con la igualdad de género en todas sus vertientes y sigue una línea de trabajo abierta con el apoyo del Fondo Social Europeo, tras la ‘Guía para la incorporación de la perspectiva de género y discapacidad en la programación del Fondo Social Europeo’ publicada en 2017.

La publicación está disponible en papel y en formato pdf accesible y e-pub en la web http://www.fundaciononce.es