Miembros del Observatorio de Igualdad de Oportunidades y responsables de RR.HH., diversidad e Igualdad del Grupo Social ONCE asistieron, el pasado 20 de mayo, a la presentación en el Consejo General de la ONCE del estudio denominado  “La presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas del IBEX 35”,  promovido por la Consultora Atrevia y la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (Eje&Con).

Patricia Sanz, presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, abrió el acto haciendo un repaso a los datos de empleo del Grupo Social ONCE donde de los más de 71.000 empleos el 42,2% está ocupado por mujeres, la mayoría con discapacidad y el Consejo General cuenta con paridad de consejeras y además, dos de sus cuatro vicepresidencias están ocupadas por mujeres. Resaltó también que en el Grupo Social ONCE se continuará trabajando para impulsar la paridad, pero también analizada en vertical buscando la promoción del talento.

Posteriormente, Teresa Quirós (socia EJE&CON) y Susana Graupera (socia EJE&CON y directora de Atrevia) presentaron los datos del estudio, dejando de manifiesto conclusiones como la menor representación de mujeres en los comités directivos respecto a los consejos de administración en las empresas del Ibex 35. Estos y otros interesantes datos llevaron a un posterior debate entre los asistentes en el que se trataron entre otros temas qué acciones pueden llevar a cabo, tanto empresas como administración,  para eliminar el “techo de cristal” que actualmente existe para las mujeres en general y para las mujeres con discapacidad en particular.

Especial interés suscitó la aprobación de la Ley 11/2018 sobre Información No financiera y Diversidad como vía de oportunidad para el impulso de nuevas iniciativas que favorezcan la inclusión de mujeres en órganos directivos.

Patricia Sanz concluyó el debate invitando a los asistentes a hacer una reflexión sobre posibles acciones de mejora desde sus áreas de influencia.