En la actualidad forman parte de estos equipos 23 personas en el área ejecutiva ONCE, 19 en Fundación ONCE y 27 en Ilunion

El Grupo Social ONCE ha celebrado la I Jornada con su red de Agentes de Igualdad y Diversidad (AID) de las tres áreas ejecutivas (ONCE, Fundación ONCE e Ilunion), bajo el lema “Igualdad, diálogo y compromiso compartido”.

La Jornada, que ha sido desarrollada en el hotel Ilunion Atrium de Madrid, ha congregado a más de 70 personas entre Agentes de Igualdad, responsables de las áreas e invitados. En la actualidad, forman parte de estos equipos de AID 23 personas en ONCE, 19 personas en Fundación ONCE y 27 en Ilunion.

El encuentro ha sido inaugurado por la vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital de la ONCE, y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, y la subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de las Mujeres, Begoña Suárez.

En su presentación, Patricia Sanz ha destacado la necesidad de organizar estos encuentros, “porque cada paso que damos en materia de igualdad es para bien, pero todavía no estamos en condiciones plenas de igualdad”, ha asegurado.

Por su parte, Begoña Suárez ha hecho hincapié en la importancia de crear redes, “es fundamental, porque es como conseguimos que las políticas de igualdad lleguen a las empresas”, ha dicho. A lo que ha añadido que “la igualdad de mujeres y hombres y la diversidad no son lo mismo. La diferencia es que las desigualdades entre hombres y mujeres son estructurales porque afectan a la mitad de la población, y en cualquier colectivo. Las otras son desigualdades entre colectivos, que no debemos tampoco permitir”. 

"Necesitamos que haya transformaciones reales desde las empresas y que llegue a los equipos y a la cultura de esas organizaciones. La igualdad real tiene que llegar a los espacios cotidianos. Sí existen diferencias estructurales, se atajan con los planes de igualdad”. “Es muy importante que la igualdad esté integrada en las estrategias de la organización y muy importante que la cultura organizativa de las empresas cambie”, ha concluido.

La jornada ha continuado con una exposición general sobre el origen, evolución y competencias de los AID en las tres áreas ejecutivas, a cargo de las responsables de la materia en cada una de ellas: Eva Vilaplana (ONCE), Carolina Lanchas (Ilunion) y Virginia Carcedo (Fundación ONCE). Y, tras ello, una presentación individualizada de todos y todas las AID presentes en la reunión.

También se ha dedicado un espacio para que diferentes empresas externas al Grupo Social ONCE hayan contado la realidad en cada una de sus entidades: Patricia Almazán, responsable de Acción Social y Diversidad de la Dirección Territorial de Madrid de CaixaBank; Carlos Conde, responsable de Cultura y Diversidad de BBVA España, y Eva Mª Trillo, responsable de Programas de Diversidad e Inclusión en Correos; así como una ponencia motivadora e inspiradora a cargo de Gloria Lomana, periodista y presidenta de 50&50 Gender Leadership.

En la jornada de tarde se han presentado los principales proyectos de igualdad y diversidad LGTBI desarrollados también en cada una de las áreas del Grupo a cargo de Patricia Sanz; el secretario general de ONCE, Jorge Íniguez; la jefa del Departamento de Sostenibilidad de Fundación ONCE, Carla Bonino; y la directora de Personas de Ilunion IT Services, Sandra García.

En la clausura han participado también la vicepresidenta de la ONCE y el director general para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el Ministerio de Igualdad, Julio del Valle.

Sanz se ha dirigido a los asistentes pidiéndoles “que esta participación activa no se quede aquí, que lo que hemos visto se traslade a vuestro día a día, porque las diferentes preocupaciones podemos hacerlas transversales. No demos por hecho que la igualdad es del siglo pasado porque no lo es”. En relación a la diversidad LGTBI ha lanzado el mensaje de "que nos quitemos las vergüenzas y hablemos de ello como Grupo Social ONCE, y no lo atribuyamos a las nuevas generaciones porque la identidad no es algo que cambie con la edad”. Además, ha añadido, “tenemos que saber a quién nos dirigimos. Vayamos todos a una en cuanto a que nuestro discurso es el del Grupo Social ONCE. Si nos salimos de él, seremos incoherentes. Nos debe dar igual quién nos escuche”.

Julio del Valle ha apelado a que “los derechos son de las personas, no compiten entre ellos, los derechos de las personas LGTBI no compiten con los de las personas con discapacidad o con los de las mujeres, al contrario, los derechos engrandecen una sociedad como la nuestra y, en este sentido, la diversidad en términos de empresa genera beneficios”.