15:59:05 Bueno, a ver detrás de este proyecto. Más 45 trabajo de Madrid hay dos entidades que han trabajado mano a mano para materializar estas segundas oportunidades laborales. Vamos a dar la bienvenida para que se sumen a la conversación a Beatriz Sánchez, directora de la Fundación Más Humana y Lorena Pascual, jefa de Atracción de Talento de la empresa Ilunion. Aplauso para ellas. Hola, buenas tardes. Qué tal? Buenas. Hola. Pues apuntaros. Apuntaros por aquí. Vaya, vaya, vaya tándem. Vaya, vaya. Todo no. Además, resulta que estamos hablando de eso, de ese tiempo de búsqueda de negativas, de no decir de alguna llamada condescendiente. Menos mal profesional para explicarte el por qué. No. Pero no es. No es, no es, no es. Redes sociales también el poder de las redes sociales, verdad? Para, para dar a conocer, dar a conocer cosas que no sabes. Y luego también ojo por tu parte la humildad de saber reconocer. No sé, me falta aprender. Voy a  voy a bueno, contándoos vosotros cómo, cuándo y sobre todo, por qué nace un programa específicamente dirigido a personas mayores de 45 años, cosa que me interesa porque tengo 46, por si acaso. 16:00:11 Claro. Bueno, nosotros desde la Fundación más o menos, llevamos más de diez años trabajando contra el edadismo laboral y a favor del talento senior, con varios programas. Menos mal. Y este programa concreto dos años de trabajo gracias a la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. Estamos ayudando a más de 800 personas como nuestra compañera Malena, nuestra participante, para ayudarles a 800 200. Que entremos en números puede ser parecer muy poco en otros muchos, pero para la gente que está buscando su trabajo. Pero a mí me parece un milagro. Tenemos una generación sabia desde hace ocho años, 54.000 personas en toda España de más de 50 años buscando nuevas oportunidades profesionales. Con el apoyo de la Fundación Endesa nos apoyan desde administraciones públicas, hasta fundaciones empresariales y otro tipo de fundaciones. 16:01:03 Qué bonito! El hecho de no desperdiciar talento y sobre todo edadismo. Una palabra que utilizamos mucho en este programa, que parece que cumplas una edad y ya. Lo siento, pero ya ni siquiera puedes pasar la ITV. Eso es. De hecho, creamos el 30 de abril el día del trabajador Senior, un día antes del 1 de mayo, porque ellos llegaron antes al mercado laboral para poner en valor el talento senior que es tan importante en nuestro país y que cada vez somos más. Escucha, apuntamos compañeros, el 30 es tenemos programa, tenemos que hacer algo de esto porque me parece brutal, porque ellos llegaron antes. En qué consiste el control de los datos? El acompañamiento que desde que somos una entidad un poco que nos dedicamos, tenemos un compromiso social muy importante, una empresa que no se puede convivir, una motivación empresarial con una motivación social. Y elaboramos muchísimos acuerdos de colaboración con colectivos en situación de vulnerabilidad. Y uno de ellos era Fundación más humano para incorporar a nuestra compañía, aparte de personas con discapacidad, que al final es el principal objetivo que tenemos en Ilunion. 16:02:04 El ir incorporando diferentes colectivos en situaciones de vulnerabilidad y uno de ellos era este programa concreto que tienen fundación más humano de más 45. Pero fijaos, fijaos que estamos hablando de un grupo en situación de vulnerabilidad, que estamos hablando de mayores de 45 buscando trabajo. Pero es que la Encuesta de Población Activa así lo indica. Si cogemos los últimos datos, uno de cada tres, en este caso mayores de 50, no tiene empleo. Y eso es un dato estadístico y se ve que es un colectivo que sufre ese desempleo y sobre todo de larga duración. Quiere decir que lleva más de 12 meses en desempleo. Los Por qué creéis? Esto ya es meterme o quizá meteros en camisa de 11 varas. Pero, pero, pero a qué creéis que se debe el hecho de que no se le dé, que vosotros, vosotras y ciertas instituciones, como estáis diciendo, y fundaciones que sí, que le dan valor a esa experiencia las experiencias. A qué crees que se debe la falta de compromiso que tiene? mucho que tienen muchas organizaciones del propio colectivo. 16:03:02 A lo mejor no estar actualizado, venir con bandas salariales muy altas y al final nosotras por nuestra propia experiencia en Ilunion, no es así. Es un colectivo o es un grupo de profesionales que te aportan una experiencia, un haber estado en diferentes crisis, un saber trabajar de una manera, relacionándose con otros que da muchísimo valor a las compañías y yo creo que también en nuestra sociedad estamos viendo un fenómeno que es la longevidad, la longevidad. Cada vez vivimos más años y cada vez estamos de forma mucho más activa profesionalmente y también físicamente, con más edad. Entonces hace 20 años pues igual una persona que tenía más edad pues igual ya un poco por una creencia autolimitantes se iba ya diciendo bueno, si yo ya me voy a jubilar y ahora ves que por delante tienes muchos años de carrera profesional y tienes que seguir y te encuentras un mercado laboral pues que le cuesta y sin contar los que se quieren escaquear antes antes de tiempo. 16:04:01 Hay gente que todavía sabe que es productiva y que puede aportar mucho a la sociedad. Pero cuando cuando acuden a vosotros, como el caso de Malena, acudan a vosotros, solicitan información. Qué consejos demandan? Qué esperan de vosotros? Porque lo que buscan ya lo sé. Pero qué esperan de vosotros cuando están perdidos? Como decía Malena todavía necesito aprender. Yo creo que también escuchar. Cada caso es distinto. Cada caso necesita algo distinto, pues cambiar la estrategia de búsqueda de empleo. Pero eso también es para ponerlo en valor. Acompañamiento personalizado, acompañamiento personalizado que les acerquemos a empresas concretas como Ilunion, que están muy sensibilizados y no tienen ese concepto más de discriminación por motivo de edad. Pero sobre todo, lo que necesitan es ganar confianza porque tienen una experiencia  ..