La Inteligencia Artificial no ha llegado para ser una simple herramienta informática, sino para consolidar un cambio de paradigma laboral absoluto. Sonia Marzo , directora de capacitación en IA de Microsoft España, analiza las alianzas estratégicas con Fundae o la Comunidad de Madrid y advierte del gran reto: democratizar la formación para que nadie se quede fuera
  La velocidad a la que evoluciona la Inteligencia Artificial genera tanta fascinación como incertidumbre en el tejido productivo. Lejos de ser un conocimiento técnico reservado en exclusiva para ingenieros o programadores, la adopción de estas soluciones se ha convertido en una competencia transversal obligatoria para garantizar la empleabilidad de cualquier ciudadano , sin importar su edad o su experiencia previa. El verdadero desafío actual ya no es la falta de recursos, sino lograr que el conocimiento de estas herramientas gratuitas llegue de forma masiva a toda la población.
  En este contexto, Microsoft ha situado a España en su mapa estratégico global como uno de los 21 países prioritarios para desplegar fuertes inversiones destinadas a infraestructuras como data centers y planes de alfabetización digital. Hablamos con Sonia Marzo, directora de capacitación en Inteligencia Artificial de la compañía, para desgranar los tres pilares de su estrategia social (instituciones, educación y sociedad civil), las ventajas competitivas en seguridad que ofrece su plataforma Copilot y por qué la formación continua es la única receta válida para no quedar desconectado del nuevo sistema económico.
  Se nota que cuando habla de inclusión lo hace de verdad, convencida, con un compromiso muy necesario para avanzar en la aplicación de la tecnología y, como repite, " no dejar a nadie atrás ". Podríamos decir que esta idea es el hilo conductor del Foro Universidad Pyme , impulsado por Fundae y el SEPE, que hace balance de su impacto tras 36 ediciones y 9.400 asistentes presenciales.
  Con respecto a las iniciativas de capacitación que lideras en Microsoft, ¿qué planes estáis desarrollando actualmente de la mano de instituciones como Fundae?
  Yo lidero una iniciativa en Microsoft que fundamentalmente trata de facilitar capacitación, es decir, formación en Inteligencia Artificial para que nadie se quede atrás. Esto es muy importante. Contamos con un pilar muy relevante dirigido al trabajo con instituciones públicas y a fomentar la empleabilidad . Es en este ámbito en el que estamos colaborando con Fundae , fundamentalmente a través del programa Digitalízate
  Hemos puesto a disposición de todas las personas que acceden a esta plataforma formaciones gratuitas en IA con el objetivo de que alcancen conocimientos básicos que les permitan ser mucho más empleables. Además, uno de estos itinerarios les orienta hacia una certificación oficial de Microsoft , algo que realmente marca la diferencia en el mercado laboral.
  ¿Cuáles son los otros pilares estratégicos de formación en los que trabajáis?
  Siguiendo la línea de la capacitación, trabajamos con tres pilares fundamentales. Ya he mencionado el de instituciones públicas y empleabilidad junto a Fundae, pero tenemos otros dos. Uno de ellos está firmemente relacionado con la educación: consiste en ayudar sobre todo a los profesores para que utilicen de forma ética y responsable la IA y la lleven al aula, lo cual es un reto muy importante. El segundo pilar se enfoca en la sociedad civil . Aquí colaboramos directamente con asociaciones, fundaciones, ONGs y colectivos profesionales para evitar que se queden atrás.
  ¿Estas formaciones cuentan siempre con el aval directo y el sello de Microsoft?
  Sí, por supuesto. En estas formaciones siempre trabajamos de la mano con nuestros partners, que son fundamentalmente Founderz Gadesoft y PUE Academy . Toda la formación está completamente validada por nosotros, la hemos desarrollado conjuntamente y los alumnos siempre reciben una acreditación o una certificación oficial de Microsoft, un elemento de enorme peso de cara a la empleabilidad.
  ¿Qué perfil de alumno es el que más está acudiendo a estos cursos gratuitos?
  Los perfiles son muy diversos, pero nos estamos encontrando con mucho perfil de 40 y 40 y pico años que está realizando la formación, lo cual es muy positivo. Esto demuestra que son profesionales conscientes de que su trabajo está cambiando o va a cambiar a corto plazo y están tomando acción , tomando las riendas de su aprendizaje. Estos cursos van dirigidos a todo tipo de perfiles y a toda la ciudadanía: tanto a personas empleadas que quieren mejorar o evolucionar en su puesto, como a personas desempleadas.
  Algunos estudios apuntan a que los perfiles más sénior o ciertos colectivos sufren más la brecha digital. ¿Cuáles crees que son los perfiles más vulnerables ante la IA?
  Para mí no hay perfiles vulnerables como tal, todo está focalizado en la formación. La clave absoluta para todos, da igual que seas más sénior o más joven, es la capacitación y la formación continua. La IA no consiste en aprender una herramienta específica ni mucho menos; es una forma diferente de trabajar y de relacionarnos . Si tienes una experiencia de determinados años y has trabajado siempre de una manera, ahora tu forma de trabajar tiene que modificarse y eres tú quien debe formarse para saber cómo adaptarla. De hecho, los profesionales más sénior tienen un valor enorme: su veteranía y conocimiento de negocio siguen siendo vitales, solo tienen que aprender a canalizar ese saber a través de la IA.
  Ahora mismo hay muchísima formación disponible de forma gratuita . El verdadero reto y el problema es que la gente no sepa que estos recursos existen. Por eso, desde Microsoft firmamos acuerdos con asociaciones y fundaciones para hacerles llegar esta disponibilidad. No nos enfocamos en un colectivo cerrado, sino en colectivos que por nivel socioeconómico o por su entorno puedan estar más desconectados. Ahí entran, por ejemplo, mujeres que han tomado la decisión de no trabaja ..