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Todos los tipos de contrato

Contrato indefinido para personas con discapacidad

  • Normativa de aplicación: RD 1451/1983. RD 170/2004. Ley 446/2002. Ley 43/2006.
  • Sujetos: Trabajadores con discapacidad.
  • Duración y jornada: Indefinida. Jornada completa o parcial.
  • Ayudas:

Subvención de 3.907 € por contrato a tiempo completo. Bonificación en las cuotas de la Seguridad Social (en adelante S.S.) de 4.500 € durante toda la vigencia del contrato, elevada a 5.350 €/año si el trabajador es mujer y a 5.700 €/año si el trabajador es mayor de 45 años. La bonificación será de 5.100 €/año si el trabajador tiene una discapacidad intelectual, mental o parálisis cerebral, o un grado de minusvalía igual o superior al 65% si son menores de 45 años, elevada a 5.950 €/año si son mujeres. Si son mayores de 45 años o mujeres la bonificación se elevará a 6.300 €/año.

Subvención de hasta 901,52 € para adaptación del puesto de trabajo. Deducción de 6.000 € en el Impuesto de Sociedades en el momento impositivo del período inmediatamente anterior. Cuando la jornada sea a tiempo parcial, el porcentaje de la bonificación será el establecido en el Art. 2.7 de la Ley 43/2006.

Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un mínimo de 3 años.

Las subvenciones y bonificaciones reflejadas en el punto anterior no se aplicarán en los siguientes supuestos:

  • Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas con un contrato indefinido.
  • Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato.

Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad

  • Normativa de aplicación: RD 170/2004. Ley 43/2006.
  • Sujetos: Trabajadores con discapacidad.
  • Duración y jornada. Mínimo 1 año y máximo 3 años. Jornada Completa o Parcial.
  • Ayudas: Bonificación en las cuotas de la S.S. de 3.500 €/año durante toda la vigencia del contrato, elevada a 4.100 €/año si el trabajador tiene una discapacidad intelectual, mental o parálisis cerebral, o un grado de minusvalía igual o superior al 65%. Esta última bonificación se elevará hasta los 4.700 €/año cuando además de estas características, los trabajadores sean mayores de 45 años y a 5.300 €/año si son mujeres. Cuando la jornada sea a tiempo parcial, el porcentaje de la bonificación será el establecido en el Art. 2.7 de la Ley 43/2006.

Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad

  • Normativa de aplicación: Art. 11 del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por RDL 3/2012, RD 488/1998, Orden de 14 de julio de 1998. Res. 26-10-1998.
  • Sujetos: Trabajadores con discapacidad. Carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas.
  • Duración: Mínimo de 1 año y máximo de 3, por convenio colectivo se podrán establecer distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima sea inferior a 6 meses ni máximo de 3 años. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año o al 85% durante el segundo y el tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, la máxima legal.
  • Ayudas: Las empresas tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la S.S. si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores, o del 75% si la plantilla es igual o superior a esa cifra. Asimismo se bonificará el 100% de las cuotas de los trabajadores a la S.S. en estos contratos. Posibilidad de beneficiarse de las bonificaciones de los contratos indefinidos para personas con discapacidad en caso de su transformación en indefinido de acuerdo al Art. 2.2 de la Ley 43/2006.

Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de discapacitados

  • Normativa de aplicación: Ley 45/2002.
  • Objeto: Contratos celebrados con personas con discapacidad desempleadas para sustitución de trabajadores con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal.
  • Duración:Por el tiempo que persista la situación de incapacidad temporal.
  • Ayudas: Bonificación del 100% de las cotizaciones empresariales de la S.S., incluidas las contingencias profesionales y las aportaciones de recaudación conjunta. Subvención para adaptación de puestos de trabajo siempre que sea igual o superior a 12 meses.

Contrato en prácticas para personas con discapacidad

  • Normativa de aplicación: RDLG 1/1995. RD 488/1998. RD 170/2004. Ley 43/2006. Ley 35/2010. RDL 3/2012.
  • Sujetos: Trabajadores con discapacidad con titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, o título oficialmente reconocido que le habilite para el ejercicio profesional, y que hayan obtenido el título dentro de los 6 años anteriores a la contratación. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación.
  • Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años. Jornada Completa/Parcial.
  • Ayudas: Reducción del 50% de cuota empresarial por contingencias comunes de la S.S. para contratos de jornada completa. Ayudas para la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal, siempre que su duración sea superior a 12 meses.

Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo o jornada parcial podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en el RDL 3/2012.

Relación Laboral Especial de Trabajadores en Centros Especiales de Empleo (CEE)

  • Normativa de aplicación: Ley 43/2006. RD 488/2006. RD 469/2006. RD 364/2005. RD 427/1999. Orden Ministerial 16 octubre 1998. Ley 66/1997. RD 2273/1985. RD 1368/1985.
  • Sujetos: Trabajadores con discapacidad en general. Deberán ser al menos el 70% de la plantilla.
  • Duración y jornada: Todo tipo de contratos y jornadas. Se prohíben horas extraordinarias, y se contempla la retribución de las ausencias de los trabajadores para tratamientos médicos de rehabilitación médico profesional, siempre que no excedan de 10 días al semestre.
  • Ayudas: Subvención para inversión de 12.020,24 € por trabajador si los discapacitados en plantilla superan el 90%; subvención de 9.015,18 € para los casos en los que están entre el 70-90%. Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la S.S. Subvención mensual por trabajador con discapacidad de hasta el 50% del SMI. Subvención para adaptación de puestos de trabajo no superior a 1.803 €. Exención del IVA en las subvenciones públicas.

Ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional destinadas a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad con parálisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad y personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al 65% tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo o permanencia en estos centros. La subvención se establece en 1.200 € por cada trabajador. Esta subvención se concederá por un período máximo de 1 año.

Contrato indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales

  • Normativa de aplicación: RD 1451/1983. RD 170/2004. RD 290/2004. Ley 4320/2006
  • Sujetos: Trabajadores con discapacidad, procedentes de un enclave laboral y estar en excedencia voluntaria en CEE
  • Duración y jornada: Tiempo indefinido a jornada completa o tiempo parcial.
  • Ayudas:

Las empresas colaboradoras que contraten con carácter indefinido a un trabajador del enclave con una discapacidad intelectual, mental o parálisis cerebral, o una discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al 65% tendrán derecho a 7.814 € por contrato a jornada completa. Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de barreras de conformidad con el RD 170/2004.

Bonificación en las cuotas de la Seguridad Social (en adelante S.S.) de 4.500 € durante toda la vigencia del contrato, elevada a 5.350 €/año si el trabajador es mujer y a 5.700 €/año si el trabajador es mayor de 45 años. La bonificación será de 5.100 €/año si el trabajador tiene una discapacidad intelectual, mental o parálisis cerebral, o un grado de minusvalía igual o superior al 65% si son menores de 45 años, elevada a 5.950 €/año si son mujeres. Si son mayores de 45 años o mujeres la bonificación se elevará a 6.300 €/año.

Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006.