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Tipos de Contratos Laborales para personas con discapacidad

La legislación vigente establece una serie de ventajas para la contratación de personas que tengan una discapacidad superior al 33 por 100. El desarrollo de estas medidas tiene el objetivo de garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad: deducción de las cuotas a pagar a la Seguridad Social, subvenciones a la contratación indefinida, incentivos fiscales.

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