La legislación vigente establece una serie de ventajas para la contratación de personas que tengan una discapacidad superior al 33 por 100. El desarrollo de estas medidas tiene el objetivo de garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad: deducción de las cuotas a pagar a la Seguridad Social, subvenciones a la contratación indefinida, incentivos fiscales.

Tipos de Contratos:

• Contrato indefinido para personas con discapacidad.
• Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
• Contrato para la formación de trabajadores con discapacidad.
• Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de discapacitados.
• Contrato en prácticas para personas con discapacidad.
• Relación Laboral especial de trabajadores en Centros Especiales de Empleo (CEE).
• Contrato Indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
• Enclaves laborales como medida de fomento de empleo de las personas con discapacidad.
• Todos los tipos de contratos

Observaciones